Ante el incumplimiento empresarial, la ACCIÓN SINDICAL ha sido determinante una vez más. Como viene siendo habitual, la empresa no cumple sus compromisos ni obligaciones, y lo hemos comprobado con el acuerdo firmado en sede judicial por el cual se obligaba a aplicar las tablas salariales de convenio.
Ante el PROGRAMA de bajas «voluntarias» que BBVA está ofreciendo a determinados compañeros y compañeras de Servicios Centrales, desde CGT-BBVA nos vemos en la obligación de encender todas las alarmas y aclarar la letra pequeña.
El Banco ha insistido en que, aunque exista un plan, todas las desvinculaciones son acuerdos individuales, con personas designadas a dedo por las áreas afectadas y con condiciones económicas particulares. Nos lo han dicho a la RLT y queremos que os quede claro a vosotros: ESTO NO ES UN ERE. (oficialmente)
Cada 25 de noviembre recordamos que la violencia contra las mujeres no es un asunto privado, ni un problema aislado, ni una realidad ajena a los centros de trabajo. Es una vulneración de derechos humanos que atraviesa la vida cotidiana, la economía, la salud y, por supuesto, el empleo. En Banco Sabadell, como en cualquier otro espacio laboral, no podemos mirar hacia otro lado.
Un colectivo de trabajadores especialistas de empresas nos han hecho llegar las siguientes consideraciones con respecto a la actual negociación que se está llevando a cabo. Desde CGT siempre estamos dispuestos y disponibles para daros voz pese a que algunos se empeñan en no escucharos.
Tras la demanda presentada por CGT contra el acuerdo de despidos firmado por parte de la empresa, CSIF Madrid y CCOO+UGT Málaga, queremos informaros de la situación actual.
A pesar del acuerdo firmado, hasta el momento Avanade no había comunicado la intención de hacer ningún despido previo a que CGT interpusiera la demanda en la Audiencia Nacional. Pues bien, en la última reunión mantenida con la empresa, Avanade nos ha comunicado su intención de despedir hasta 15 personas de “Corporate Functions” durante el mes de diciembre. Lo sorprendente —y preocupante— es que, según la propia dirección:
Desde CGT denunciamos la actitud pasiva, opaca y autoritaria de la empresa, que una vez más menosprecia a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) y bloquea cualquier avance real en materia laboral.
La dirección solo cumple con lo justo y obligatorio por ley, limitándose a informar cuando no tiene más remedio.
Desde CGT en BBVA, observamos con interés el nuevo enfoque de la mayoría de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) hacia una de nuestras reivindicaciones históricas: la exigencia de medidas de desvinculación no traumáticas, como las prejubilaciones, como única fórmula para cualquier ajuste.
No es admisible el trabajo bajo presión
Desde la CGT queremos alzar la voz, una vez más, frente a una realidad que se repite en demasiadas oficinas y departamentos de nuestro banco: el trabajo bajo presión constante. No podemos ni debemos aceptar que la presión comercial, los objetivos inalcanzables y la amenaza permanente de la comparación sean el motor de nuestra jornada laboral.
Desde el anuncio realizado por parte de la empresa el martes pasado de iniciar un despido colectivo, ha habido ciertos avances. Ahora mismo, estamos en proceso de formar la comisión negociadora del despido colectivo. Para ello, algunos centros de trabajo sin comité de empresa o delegados de personal, han realizado asambleas para escoger delegados ad hoc que se presentarán a este proceso. Mañana jueves tendremos una reunión de todas las personas delegadas de todos los centros de trabajo afectados para determinar la composición de la citada comisión. A más tardar, el miércoles 12 de noviembre tendrá que quedar constituida esta comisión. Hasta que no se inicien las negociaciones formales, no tendremos información sobre el alcance y la motivación de estos despidos.
Una vez finalizado el proceso fallido de la OPA al B. Sabadell, los inputs que se trasladan desde la cúpula de BBVA son de fortaleza y confianza en nuestra entidad que básicamente se resume en un proyecto de futuro aparentemente del todo exitoso que promete cifras récord de beneficios en resultados y una consolidación de marca en solitario que, para nada, se va a ver perjudicada por este «tropiezo» tanto empresarial como, entendemos, también reputacional para BBVA.