Hoy, 28 de abril, conmemoramos el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, una jornada que, lejos de ser una mera efeméride, debe ser un grito de lucha y dignidad. En un contexto donde la clase trabajadora sigue pagando con su salud y su vida la codicia empresarial, este día debe servir para denunciar, reivindicar y movilizar.
Derechos laborales
Convenio TIC — Salarios en la Cuerda Floja: La Trampa del Artículo 7
El 16 de abril se ha publicado en el BOE el XIX Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública (TIC), que afecta aproximadamente a la mitad de la plantilla de Atos IT.
Sin acuerdo en la mediación del Convenio de Seguros
El pasado martes se celebró, sin acuerdo, la mediación en el SIMA solicitada por FESIBAC-CGT para demandar una subida salarial adicional del 0,6% en aplicación de los Arts. 44.1 y 44.2 del Convenio del Sector de Seguros y Mutuas, tras la revisión extraordinaria al alza del PIB de 2023 llevada a cabo por el INE en septiembre 2024.
Aumento del 3% en la base retributiva del convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Zaragoza
Se establece una paga única de más de 500 euros
Tendrá vigencia por un período de dos años, contando desde el día 1 de enero de 2024
El sector de Oficinas y Despachos de Zaragoza ya tiene su convenio colectivo. Agentes sociales y económicos han firmado el nuevo marco laboral que regirá las condiciones de trabajo de los empleados para un período de dos años.
Intervención de CGT en JGA25 de CaixaBank
El Secretario General de la Sección Sindical de CGT en Caixabank, intervino en la pasada Junta General de Accionistas de Caixabank, celebrada en Valencia el pasado 10 de abril.
Retribución variable y su legalidad en el ámbito laboral
Según el TS: La retribución variable (Bonus) está condicionada en muchas empresas a que el trabajador se mantenga de alta durante todo el periodo de devengo (del 1 de enero al 31 de diciembre) y al momento de su percepción (primer trimestre del siguiente año). Sin embargo, existen situaciones en las que este derecho debe ser respetado, incluso si el trabajador deja la empresa antes del 31 de diciembre.
´Your Voice 2025´. ¿Cambiar para quedarnos igual?
El nuevo año 2025 ha traído cambios en la dirección del Grupo Santander que han afectado en mayor o menor medida a SCV, si bien en nuestro día a día muchas cosas siguen lamentablemente igual.
Uno de los cambios afecta a la denostada encuesta de compromiso ´Your voice´, para la que la semana pasada se abrió el plazo de realización y que trae la novedad de ser en única convocatoria por cada ejercicio, en vez de trimestral como venía siendo hasta ahora.
La indignación como punto de inflexión hacia una transformación significativa en las condiciones laborales en Tragsatec
En un contexto marcado por la indignación al conocer la utilización de los recursos públicos en un claro beneficio particular en el que Tragsatec ha sido participe, la sección sindical CGT Tragsatec Madrid además de apoyar la petición de que sean efectivos los procesos internos de depuración al más alto nivel (no solo en el último eslabón de la cadena, como ha sucedido hasta ahora) y de reforzar los mecanismos de prevención de actos similares, apostamos por convertir este sentimiento de indignación en una claro compromiso por la mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores.
Los trabajadores que piden cambiar su horario para conciliar vuelven a estar blindados frente al despido
Desde hoy, los asalariados a los que les deban más de tres meses de sueldo pueden pedir la resolución indemnizada de su contrato