Desde el primer momento lo ha dicho CGT: el sistema de Registro de Jornada instalado en el BBVA no nos ofrece todas las confianzas necesarias para poder firmarlo. Como somos precavidos, que no es lo mismo que desconfiados, trasladamos al Banco que queríamos darnos un tiempo para analizar los datos que nos fueran pasando (estaban obligados a ello). Hemos visto cifras muy raras, muy sospechosas; también es cierto que otros sindicatos que ya lo firmaron sobre la marcha, es ahora cuando sacan algún comunicado a la plantilla mostrando sus dudas al respecto. ¿No será que firman muy rápido, sin haber siquiera analizado y comprobado?
Registro de jornada
Registro de Jornada — CGT impugna judicialmente los Acuerdos Sectoriales de Banca y Ahorro
Un sistema de registro de jornada “autodeclarativo” incumple gravemente los requisitos de la ley, y por ende, su finalidad, que no es otra que acabar con la lacra social que significan las prolongaciones ilegales de jornada.
Santander Personal — Primeros auxilios
La presión es la primera medida sanitaria a realizar cuando una herida empieza a sangrar. Desde CGT, como buenos sanitarios, hemos procedido según el manual de primeros auxilios a realizar la presión necesaria para tratar de taponar la herida antes de desangrarnos.
Registro de jornada — Prolongaciones a perpetuidad
Lo bueno que tiene una herramienta de uso generalizado, es que el propio usuario puede valorar por si mismo, si esta cumple o no con su finalidad. Por tanto, a partir del próximo 1 de junio la plantilla de Banco Santander tendrá la oportunidad de comprobar, si el sistema de registro de jornada pactado entre la patronal y CCOO, UGT y STS impide o perpetúa, la prolongación ilegal de la jornada.
Sistema de Registro de Jornada: Su aplicación no cumple con la Ley
El pasado 25 de septiembre se firmó un acuerdo en BBVA para implantar un sistema de registro de jornada y desconexión digital con la intención –en teoría- de cumplir con los requisitos del RD Ley 8.2019.
CGT, como es preceptivo estatutariamente, consultamos a nuestra afiliación la decisión de suscribir o no el acuerdo. La decisión mayoritaria fue adherirnos a la firma de dicho acuerdo -al cual hicimos, durante la negociación del mismo, numerosas aportaciones recogidas en el redactado final- SIEMPRE SUPEDITADA A QUE SU APLICACIÓN GARANTIZARA LOS REQUISITOS DEL RD. Hoy por hoy, con la realidad detectada, CGT NO PUEDE FIRMAR, ni de lejos, el Acuerdo de Registro de Jornada y Desconexión Digital en BBVA.
La sentencia “del café y del cigarrillo”. O como hay que distinguir entre los titulares periodísticos y el texto completo de la resolución judicial
Notas a la sentencia de la AN de 10 de diciembre de 2019.
- Se apuntaba un buen tanto periodístico la redactora de Cinco Días Raquel Pascual el 11 de febrero, con su artículo“La Audiencia Nacional avala descontar el café y elcigarrillo de la jornada”. En el contenido, se explicaba con mucho mayor detalle los aspectos más relevantes de la sentencia dictada por la AN el 10 de diciembre de 2019, de la que ya adelanto mi parecer que tiene aspectos más importantes pero menos llamativos para un titular de un diario. Sirva como ejemplo que en el primer párrafo del artículo podía leerse que “La sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha respaldado que las empresas hagan fichar a sus trabajadores cuando realizan pausas para fumar o tomar café o desayunar, con el objetivo de descontar este tiempo de las horas efectivamente trabajadas. Asimismo, este tribunal ha avalado, en el mismo fallo, otras dos cuestiones aclaratorias respecto al registro de jornada relacionadas con los viajes de trabajo o con la autorización previa de las horas extra”.
¡En Tecnilógica sí se pueden hacer descansos para desayunar y fumar!
Hace unas semanas saltaba en los medios de comunicación una sentencia de la Audiencia Nacional, sobre los descansos para desayunar, fumar, etc…, la cual dictaminaba que esos descansos no eran tiempo de trabajo y por tanto debían recuperarse salvo acuerdo contrario.
Registro de Jornada
CC.OO., UGT, Sicam y Cuadros avalan a la Dirección en un Acuerdo de mínimos , para seguir ocultando las prolongaciones ilegales de jornada.
El pasado 27 de febrero, la dirección y sindicatos afines legitimaron con su firma la nueva normativa de registro de jornada, que entrará en vigor con fecha 30 de junio. Lamentamos que tras meses de negociación, donde se ha evidenciado la falta de voluntad de la dirección de regular soluciones reales a esta problemática, sólo se haya llegado a este acuerdo de mínimos que, en nuestra opinión sólo servirá para seguir ocultando la realidad laboral que vivimos en banco Sabadell: REALIZACIÓN DE CONTINUAS PROLONGACIONES DE JORNADA ILEGALES QUE NO SE DECLARAN COMO HORAS EXTRAORDINARIAS.
Negociación sobre el Registro de Jornada (II)
Ya han transcurrido 9 meses desde que entró en vigor El Real Decreto-ley 8/2019 de fecha 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que obliga a las empresas a establecer un sistema de registro de jornada para sus plantillas.
Homogeneizar las jornadas partidas para avanzar en Conciliación real manteniendo la productividad
El RD Ley 8/2019 que obligó a las empresas a disponer de un Sistema de Registro de Jornada, como el mismo Banco reconoce en su lanzamiento, no debe representar ningún cambio de jornada sobre las existentes. Sin embargo, ha sido práctica de la Dirección de T&C, proceder a un cambio muy amplio de jornadas a buena parte de la plantilla. Parte de esa posición unilateral de la Dirección ya se puso en marcha en 2018 al …