Se ha convocado una doble jornada de Huelga de 24 horas para los días 29 y 30 de abril en Tecnilógica, convocatoria válida para todas las oficinas del territorio nacional,incluidas aquellas sin comité de empresa(A Coruña, Cáceres, Gijón, Alicante, Mérida, Girona, León y Zaragoza). Esta convocatoria de huelga también se ha realizado en otras empresas del grupo Accenture, Energuia Web (Bizkaia) e Informática de Euskadi.
Todas las personas que trabajamos en BBVA, principalmente en la red de oficinas, sabemos de la precariedad de nuestro día a día. Las presiones constantes por alcanzar unos objetivos, de por sí inalcanzables, el control exhaustivo de nuestra gestión diaria. Parece que sin él no fuéramos lo suficientemente profesionales como para llevar a cabo nuestra tarea, los ránquines como elemento comparativo con las personas de nuestro entorno profesional, de cara a potenciar ese lema de “intentar correr más que otra gacela antes que correr más que el león…” Por si esto no fuera suficiente, la disminución de plantilla ha hecho que se instale un malestar creciente en nuestros clientes por el deficiente servicio que reciben -digan lo que digan las encuestas-, manifestando el mismo con la ya habitual agresividad verbal, en la mayoría de casos, (llegando excepcionalmente a ser física) y todo como consecuencia de la falta de personal.
Vaya por delante que hay maravillosos profesionales y excelentes técnicos en Secb, al fin y al cabo forman parte de la plantilla de CaixaBank, una de las mejores del sector, si no la mejor. Su conocimiento de la empresa, su disciplina y sus capacidades técnicas están fuera de toda duda, sin embargo, las sindicales ya son otra cosa.
Estimad@s compañer@s, de acuerdo a los resultados oficiales del Banco, nos corresponde el cobro de lo estipulado en el XXIV Convenio Colectivo de Banca en relación al Resultado de la Actividad de Explotación {RAE) y el Beneficio antes de impuestos (BAI).
Hace un año comentábamos que la Sentencia del Supremo del 28-2-2023, tendría por fin efectos beneficiosos de cara a solucionar el tema de mutualidades y convertirlo en un tema pacifico relativo a los deberes tributarios (https://fedbanca.cgtcatalunya.cat/novedades- mutualidades-laborales/), pero sin tener que sufrir las actitudes y resoluciones a que nos ha acostumbrado “La Administración”.
“Los trabajadores de las empresas del sector TIC van a su bola, son individualistas”, ”Con la actual situación de teletrabajo es imposible organizar una jornada de huelga”. Estas son las lamentaciones habituales, repetidas cual mantra entre las secciones sindicales de las empresas del sector TIC para no hacer nada y esperar a que los problemas se solucionen solos, este derrotismo heredado no nos lleva a ningún lado, nos domesticamos a nosotros mismos.
Tras un largo litigio de casi cuatro años, la demanda que ganó CGT en la Audiencia Nacional sobre la aplicación proporcional de las vacaciones, permisos y jornadas previstas para profesionales en centros educativos pasa a ser firme desde el pasado 13 de marzo de 2024 gracias a la desestimación, por parte del Tribunal Supremo, del recurso que interpuso FOAPS a dicha sentencia.
El pasado 22 de marzo se constituyó una nueva mesa de negociación para un Expediente de Regulación de Empleo. Esta vez, en los centros de trabajo de Sevilla y Madrid, afectando al servicio de Front Logística de Más Móvil.
En una reunión en la que se podía cortar la tensión con un cuchillo, la empresa nos facilitó en papel la documentación que da inicio al periodo de consultas, que contempla la desaparición de 46 puestos de trabajo. Se conoce que el informe negativo que emitimos respecto al primer ERE y el hecho de que hayamos demandado a la empresa por un ere encubierto previo a este, no ha gustado en la cúpula de Zelenza y han «activado» el modo hostilidad hacia esta Sección Sindical.
