¿ Recordáis la canción «En Madrid está lloviendo y todo sigue como siempre… “?
En SCV Madrid ….. Nooooooooooooo
!!!Hemos conseguido que la empresa negocie y nos conceda 2 + 1 días de licencia retribuida.
Acción Sindical
Turnos y disponibilidades: Ojo al firmar acuerdos individuales con la empresa sin asesorarse
Parece que la empresa se está especializando en sugerir la firma de acuerdos individuales en algunos proyectos y que muchas personas los están firmando sin saber muy bien lo que implica. En este caso, relacionados con la realización de turnos fuera del horario habitual y con las disponibilidades.
Atos Holding: Verano caliente de Despidos
Ya tenemos los datos del periodo veraniego en Atos Holding Iberia.
Tras los malos datos publicados anteriormente seguimos en la misma senda negativa.
¡¡Hemos tenido 50 bajas en agosto y septiembre!! De las que 15 son Despidos.
Seguimos con el mismo hostigamiento de siempre que en algunos casos roza el acoso, así como las malas condiciones laborales y ritmos enfermizos de trabajo por el infra dimensionamiento los proyectos. Esto sigue empujando a muchas compañeras a abandonar la empresa. Así es como se fomenta el #AtosTechTalent. La plantilla cada vez más cerca de bajar de las 1000 personas.
2 + 1 – Ya tenemos Acuerdo firmado
Hoy, 17 de Octubre 2024 , a las 11:45 h se ha procedido a finalizar la negociación del acuerdo por el que hemos conseguido la primera concesión para la totalidad de la plantilla de SCV después de años de mucho trabajo, intensificado, como ya sabéis, durante estos últimos meses.
Mesa del Convenio: El silencio de los corderos
Han pasado más de dos meses ya desde que tanto la Patronal AEB como los sindicatos firmantes habituales (CCOO, UGT y FINE) comunicaran a bombo y platillo a finales de julio que habían llegado a un preacuerdo de cara al XXV Convenio de Banca.
Mercedes Oblanca habla claro… eso sí…en su idioma
El pasado jueves 3 de octubre, nuestra presidenta en Accenture, Mercedes Oblanca, realizó una nueva charla “Conectados con Mercedes”, donde trató de varias de las inquietudes y cuestiones que previamente le hicieron llegar los empleados.
Es de agradecer que esta vez no dedicara casi todo el tiempo a hablarnos de estrategias, negocios y lo maravilloso que somos. Esta vez fue algo más al grano y habló del tema de las revisiones salariales o “subidas” (aunque ella lo llamó varias veces premios) y del cambio del ciclo de promociones de diciembre a junio.
Día de la Salud Mental
Ayer, 10 de octubre, fue el día de decir que hay que mejorar la salud mental.
De hoy en adelante, son los días de no hacer nada para mejorar la salud mental.
Para Alten, era el día de visibilizar que hay personas que padecen enfermedades mentales, el resto del año recibes presiones para que abandones cuando termina un proyecto.
Los trabajadores deberán informar de su baja aunque no tengan que entregar el parte médico
Varias sentencias de la Audiencia Nacional y del Tribunal Superior de Justicia señalan que hay que atender al convenio colectivo.
Desde el 1 de enero de 2023 y con la entrada en vigor del Real Decreto 1060/2022 los trabajadores acabaron con la obligación de tener que entregar el parte por incapacidad temporal (IT) durante los primeros 365 días de la baja médica. A partir de esa fecha, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, las Mutuas colaboradoras y los Servicios Públicos de Salud son los encargados de enviar el parte médico a las empresas y de informar si la incapacidad temporal se extiende. El objetivo de esta medida es la de agilizar los trámites vinculados a la incapacidad temporal, al mismo tiempo que se reduce la carga burocrática que anteriormente recaía en los trabajadores.
La justicia declara que el permiso laboral de cinco días por cuidado familiar no requiere una prueba de convivencia con el paciente
Una sentencia del TSJ de Galicia exige, únicamente, acreditar un vínculo familiar o de hecho con la persona necesitada
Los trabajadores pueden disfrutar de un permiso de cinco días por hospitalización o enfermedad, previsto en el Estatuto de los Trabajadores, cuando acrediten un vínculo real con la persona necesitada, ya sea cónyuge, pareja de hecho o familiar consanguíneo o por afinidad. La justicia ha aclarado que no es necesario que el empleado aporte una prueba de convivencia con el paciente ni demostrar una especial necesidad de cuidado para hacer uso de este derecho.
Atos Holding: Ya tenemos Plan de NO Igualdad
Tras varias reuniones desarrollando las propuestas a través del modelo de fichas como solicitaba la empresa, y tras ser revisadas por la dirección, deciden eliminar todas las propuestas sobre las medidas de mejora en los temas de conciliación, de igualdad, diversidad funcional y discriminación por la edad presentadas por CGT.