El teletrabajo disparó durante el confinamiento el fraude laboral y tributario de las horas extraordinarias no pagadas: la última EPA (Encuesta de Población Activa) revela cómo en el segundo trimestre de este año, que discurrió entre la fase más dura del confinamiento y el regreso a la llamada ‘nueva normalidad’, los asalariados españoles llegaron a trabajar gratis 3.798.700 horas semanales (49,38 millones de abril a junio) de más, sin recibir a cambio ninguna remuneración.
Banco Santander — Denuncian que se podría estar creando un «banco paralelo»
Una circular interna del sindicato CGT indica que el departamento Santander Personal podría transformarse en breve en una especie de banco paralelo digital donde sus trabajadores tendrían menos derechos que los empleados de la red de oficinas
Algunos sindicatos, con la supuesta pretensión de mejorar las condiciones de la plantilla de Santander Personal, cosa que ni siquiera han conseguido, han abierto al Banco con la firma de un acuerdo la posibilidad de trasladar obligatoriamente a esta unidad a cualquier persona a la que le cierren su oficina o concentren en la suya a una cerrada, lo que le supondrá una importantísima modificación sustancial de sus condiciones de trabajo.
Compensación por la inaplicación de la jornada de fiestas mayores
La Comisión Paritaria del XXIII Convenio Colectivo de Banca, compuesta por la patronal bancaria AEB, CCOO y UGT han decidido que la supresión de la jornada reducida de 4 horas al día durante la semana de fiestas mayores en aquellas poblaciones donde por la suspensión de la aplicación del artículo 27.6 no se realizó, sea compensada con 1, claramente insuficiente, día de licencia, cuando al menos debieran ser 2 para compensar las horas trabajadas de más.
CGT exige a Tragsatec que respete los derechos del personal que tramita el Ingreso Mínimo Vital
CGT hemos exigido a la Dirección del Grupo Tragsa que respete los derechos, la dignidad y la salud de los trabajadores y las trabajadoras de Tragsatec que prestan servicio en el encargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) para la tramitación del Ingreso Mínimo Vital (IMV) ante los incumplimientos de la normativa laboral, al tiempo que exigimos la contratación de más personal para cumplir el plazo establecido.
Jornada de huelga en OP Plus
El Comité de Empresa de OP PLUS (filial de BBVA) por unanimidad de los tres Sindicatos que lo integran -CGT, UGT y CCOO- ha convocado una huelga de 24 horas en todos sus servicios para el próximo viernes 18 de septiembre.
El motivo de la misma es la negativa de la dirección a su propuesta de retrasar la incorporación a sus centros de trabajo de 1.200 personas y permitirles continuar trabajando en Remoto. La Representación Legal de la plantilla de OP PLUS considera que no se dan las condiciones en los centros para que toda la plantilla esté simultáneamente en modo presencial. Principalmente, falta espacio para mantener la distancia de seguridad. Pudiendo trabajar en Remoto, han propuesto la alternancia entre trabajo presencial y remoto (como se está haciendo en otras empresas del grupo BBVA) como la mejor forma de salvaguardar la salud de la plantilla y sus familias a la vez que sostener las funciones de la empresa, sin que OP PLUS se haya avenido a considerarlo.
Teletrabajo sin ley: ¿puede obligarme la empresa a volver a trabajar a la oficina?
A falta de que el Gobierno alumbre la nueva normativa, muchos empleados desean seguir operando en remoto; y las empresas, que vuelvan a sus puestos.
A falta de ley del teletrabajo como tal, persisten muchas dudas respecto al empleo en remoto; no en vano, los españoles somos auténticos neófitos en esto: en 2019, solo un 4,8% del total de trabajadores utilizaba esta fórmula -bien en parte de su jornada o totalmente-, mientras que durante el estado de alarma ese porcentaje llegó a crecer hasta el 34%. Sin embargo, septiembre ha acelerado la vuelta a las oficinas de buena parte de quienes pasaron el verano teletrabajando, especialmente por la reapertura de los colegios y la voluntad de las empresas de ir recuperando poco a poco la normalidad. El plan sería perfecto si no fuese porque España vive en estos momentos una grave segunda ola de contagios de coronavirus. En este contexto, ¿qué ocurre cuando un trabajador no desea reincorporarse a su puesto de trabajo?
Santander Personal. Un banco en paralelo
Algunos sindicatos, con la supuesta pretensión de mejorar las condiciones de la plantilla de Santander Personal, cosa que ni siquiera han conseguido, han abierto al Banco con la firma de un acuerdo la posibilidad de trasladar obligatoriamente a esta unidad a cualquier persona a la que le cierren su oficina o concentren en la suya a una cerrada, lo que le supondrá una importantísima modificación sustancial de sus condiciones de trabajo
La empresa, el caciquismo sindical y el Comité Internacional
Los sindicatos de cabecera de la empresa, es decir CCOO y CSIF, han elegido a un representante y al suplente que va al Comité Internacional comunicándoselo unilateralmente a la Dirección sin votarlo en los Comités de Empresa como se había hecho hasta la fecha.
Esta vez lo han hecho ayudados por los delegados de esos mismos sindicatos de Altran, que se han incorporado a la empresa, así que ya nos podemos imaginar el rodillo a disposición de los gestores de la compañía cuando necesiten firmar EREs, ERTEs, Art. 41 o cualquier cosa que se os pueda ocurrir.
Nuestra opinión al respecto de la vuelta a los trabajos presenciales en las oficinas de Atos IT
El 9 de Septiembre tuvimos otra reunión con RRHH para analizar las medidas de protección implementadas por la empresa en la reincorporación física a los distintos centros de trabajo. (pincha en el enlace para leer el resumen de dicha reunión)
En esta reunión la empresa no ha aceptado la posibilidad de valorar la anulación de la medida de incorporación a la empresa y solo ha permitido que se hable de las medidas de protección implementadas por la empresa.
Las predicciones de los Leadership de Accenture
Cuando el pasado mes de mayo, en una webcast, María José Sobrinos (Accenture Leadership) pidió a los empleados que pusieran su granito de arena para, ya que estamos todos en el mismo barco de esta nuestra empresa, “navegar” la situación producida por el COVID-19 debido a una previsión del aumento de personas en “staff, y se cogieran las vacaciones antes del día 31 de agosto, vaticinando que esta situación se prolongaría en el tiempo parece que no acertó del todo en sus predicciones.