Como casi todos ya sabréis, T-systems va a iniciar un ERE con aproximadamente 77 personas afectadas hasta hoy. El pasado miércoles 16 de diciembre lo comunicó a la RTL con intenciones de comenzar el proceso el 7 de enero, pero este día en lugar de conformar la mesa comunicó una ampliación con la platilla de Naturgy (Gas Natural – Unión Fenosa) dejando sin validez la comunicación anterior y comenzando de nuevo el proceso.
Cuidado de un familiar: Vamos al SIMA previo a la Audiencia Nacional
Como ya os informamos en un correo el año pasado, las reducciones de jornada por cuidado de un familiar son prácticamente inexistentes, debido a las trabas que la empresa pone para concederlas.
La banca maniobra para mover sin trabas a sus trabajadores hasta 60 kilómetros
El convenio actual limita ese perímetro a 25 kilómetros y obliga a compensar a los desplazados más allá de esa distancia. La banca lo ve insuficiente.
La banca quiere tener la posibilidad de mover a sus trabajadores al menos 60 kilómetros a la redonda sin tener que abrir una negociación con los sindicatos y sin tener que abonar compensaciones de forma obligatoria por esos desplazamientos. Así lo ha planteado la Asociación Española de la Banca (AEB), patronal del sector, en la mesa de diálogo social que negocia desde el pasado mes de mayo la renovación del actual Convenio Colectivo de la Banca (2016) y que acaba de abrir la fase de diálogo sobre la regulación de los movimientos de personal, según ha revelado CCOO en una nota interna.
Negociación XXIV Convenio Colectivo de Banca. Un año de negociación a conveniencia de la AEB
Como indicábamos en el anterior comunicado, el pasado mes de abril de 2019 se actualizó la composición social de la mesa negociadora para dar comienzo a la negociación del que será el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que sustituya al actual, vencido y en ultractividad desde el 31 de diciembre de 2018.
Publicado el Convenio de Gestión y Mediación Inmobiliaria
El pasado día 13 fue publicado el VII Convenio Colectivo Estatal para las Empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria, que es de aplicación en varias Empresas del ámbito de esta Federación donde tenemos presencia. Dicho marco regulatorio, ha sido suscrito por las correspondientes Federaciones de CC.OO, UGT y la patronal sectorial FADEI, tal como viene siendo habitual, y aunque aparentemente no presenta retrocesos, tampoco aporta mejoras significativas, estableciendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021.
No nos dejemos maltratar
Desde hace tiempo, demasiado tiempo, estamos sufriendo una presión desmedida para la consecución de los objetivos comerciales marcados por el Banco. Esta presión no siempre se ejerce de forma correcta y educada por parte de los responsables encargados de transmitirla. Son ya demasiados los casos en los que dicha presión va acompañada de faltas de respeto, invasiones del terreno personal de cada cual, humillaciones, vejaciones, insultos, acoso laboral, desprecios, ataques a la dignidad personal, etc. En definitiva: Maltrato.
Convocatoria concentración «No + subidas 0,0»
Ante la negativa de la empresa a iniciar una negociación sobre las subidas salariales, continuamos con la campaña “NO + SUBIDAS 0,0” convocando una CONCENTRACIÓN de 15 minutos el próximo jueves 16 de Enero de 14:00h. a 14:15h. (aprovechando la hora del almuerzo) en las puertas de cada una de nuestras oficinas de Tecnilógica, donde se leerá un comunicado de la reivindicación.
Acuerdo sectorial de registro de jornada — Oportunidad perdida
El pasado mes de abril de 2019 se actualizó la composición social de la mesa negociadora, del que será el XXIV Convenio Colectivo de Banca, para adecuarla a los resultados surgidos del proceso electoral de febrero 2019. Una mesa finalmente compuesta por CCOO, UGT, CGT, FINE, CIG y ELA.
La NOgociación del calendario laboral
Lo primero desearos un Feliz Año y una Feliz lucha por nuestros derechos.
El pasado mes la empresa envió los calendarios laborales para el 2020.
Un año más no han querido negociar con nosotros dichos calendarios, ya que nuestra principal reivindicación es la de bajar el número de horas anuales para los trabajadores de Global Rosetta que vienen de Telvent y todas las nuevas contrataciones que ha habido desde que somos Global Rosetta, ya que trabajan el máximo de horas que marca el convenio: 1800.
El Registro de Jornada
En CGT estamos pendientes de firmar el Acuerdo. Como bien recordaréis al día siguiente de su firma, algunos sindicatos anunciaban que «se habían acabado las prolongaciones de jornada», «por fin se acaba con las horas extras». En CGT, somos más prudentes, y estamos recogiendo todas las cuestiones que nos plantea la plantilla BBVA, y realizando un montón de pruebas y análisis de la herramienta.