RRHH nos ha ido informando, tarde y mal, sobre los Despidos comunicados durante las pasadas fiestas navideñas a l@s trabajador@s afectad@s.
Según la información facilitada, han sido ejecutados:
Accenture ¿Empresa Socialmente Responsable?
Accenture se reúne en foro Inditex con empresas energéticas y del automóvil, para “Rentabilizar la sostenibilidad”. Puedes leer el artículo aquí.
Estamos en estado de emergencia climática y la política ha fracasado, solo hay que ver los nulos resultados de la última cumbre del clima de Madrid para darse cuenta del poder de las multinacionales y su capacidad para secuestrar la soberanía de los estados.
Empleo recomienda regular el control horario a los trabajadores a través de convenios colectivos
Se pretende establecer unas normas que recojan las particularidades en cuanto al tiempo de presencia de los empleados o los horarios de entrada y salida
La directora general de Diálogo Social y Bienestar Laboral, Manuela Marín, recomendó este domingo que el control horario a trabajadores, obligatorio desde la entrada en vigor del Decreto Ley 8/2019 de 8 de marzo, se regule a través de los convenios colectivos. La intención es que estas normas recojan de la manera más exacta posible las particularidades en cuanto al tiempo de presencia de los empleados o los horarios de entrada y salida, y de esta manera se facilite la labor posterior de los inspectores de Trabajo.
Por el derecho al asilo, no queremos ser cómplices de las fronteras ni la expulsión de las personas
Desde de la Sección Estatal de CGT queremos denunciar públicamente el acuerdo entre el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y Cruz Roja Española que busca la agilización de las notificaciones de denegación para los solicitantes de protección internacional que se encuentran dentro del programa del Ministerio gestionado por Cruz Roja (entre otras entidades).
Un año más sin callar…
Empezando por el final, no cabe duda de que quizá una de las cuestiones capitales pendientes para acabar el año, para variar, será la EVALUACIÓN INDIVIDUAL. Como cada año, si eres evaluado, verás con desconcierto que te regatean unos puntos por “orden de arriba” Como si la cuenta de resultados del banco dependiera de tus pocos cientos de euros, y no de sus decenas de miles. Pero, además, si eres TÚ quien evalúa, deberás pensarte dos veces qué y cómo lo haces; pues de esa evaluación que realizas puede depender el futuro de una persona, que siga trabajando o que sea despedida. Todos deberíamos tomar conciencia de los efectos de nuestros propios actos, así como de los de la no acción.
CGT solicita la jornada continuada, entrar a partir de las 7:00 y recuperar el plus de nocturnidad en los calendarios laborales de Tragsatec
El jueves 12 de diciembre de 2019, CGT entregamos por escrito a la Dirección del Grupo Tragsa los argumentos en los que nos basamos para solicitar que en la negociación de los calendarios laborales se posibilite realizar la jornada continuada, entrar a partir de las 7:00 y recuperar el plus de nocturnidad del personal del turno de tarde, así como permitir la flexibilidad horaria y acumulación de tiempo para el personal de turnos, a fin de favorecer la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, reducir la contaminación y recuperar poder adquisitivo perdido.
Las antiguas cajas proponen eliminar trienios, ayudas por hijos y promoción por experiencia
CC OO, sindicato mayoritario en el sector, reclama una subida del 3% anual del salario base
La patronal de las antiguas cajas de ahorros, CECA, ya ha presentado en la mesa de negociación del próximo convenio colectivo sus propuestas. 11 medidas, que suponen, según explica el sindicato CC OO, “un aluvión de recortes salariales”. Estas mismas fuentes explican que el argumento de la patronal del sector de ahorro para realizar estos planteamientos es que está en juego “la supervivencia de las entidades”.
Convenio TIC: Negociación del XVIII convenio colectivo estatal
Esta semana hemos publicado las Tablas Salariales de 2019 y siguientes años de nuestro convenio colectivo, donde se puede apreciar que para el año 2020 no va a haber ninguna Subida Salarial por convenio para nadie (salvo una pequeñísima excepción). Y es que el XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública caduca a finales de este año.
Las mujeres en Banco Sabadell
Parece irónico. Tres hombres, altos directivos de Banco Sabadell, en un chester. Vistiendo traje y corbata hablaban entre ellos. Bueno, hacían ver que hablaban entre ellos, ya que en realidad hablaban para un público. Habían comenzado hacía al menos una hora, y la escena de comentarios simpáticos resonaban con risas enlatadas. Como en las series de los años 80.
¿Se trabajan muchas horas en informática?
CCOO y UGT han puesto en marcha la maquinaria para volver a negociar el Convenio de Consultoría, o como diríamos nosotras, ya están preparándose para pastear el convenio TIC. Y claro, desde la Coordinadora de Informática de CGT queremos ir desgranando cada uno de los puntos de esta negociación para intentar que se entienda cada una de las medidas que se negocien. Porque estamos hasta la coronilla de que se nos venda que nuestro sector es uno de los mejor pagados y en los que mejor se vive, que no hay paro, que todo se puede hacer desde casa, que se concilia super bien… Total, que para destapar alguna de estas mentiras hoy vamos a hablar sobre el tiempo que pasamos en la oficina.