Bolsas y Mercados Españoles (BME) y todas las empresas que comprende, como Regis-TR, Infobolsa, AIAF Mercado de Renta Fija o Instituto BME, han incorporado en su convenio colectivo la figura de la jubilación forzosa por cumplimiento de la edad legalmente establecida por la normativa de la Seguridad Social.
Los trabajadores de una peluquería fichaban como si hicieran una jornada parcial, pero trabajaban a tiempo completo
Cuando una empresa obliga a sus empleados a falsear el registro de jornada y a trabajar a tiempo completo pese a tener un contrato temporal, la indemnización por despido debe calcularse a tiempo completo. Así lo ha determinado el juzgado de lo Social nº 3 de Ciudad Real en una reciente sentencia en la que obliga a una empresa a compensar con 1.090 euros a una trabajadora o readmitirla y abonarle el salario que no disfrutó desde el cese.
La recuperación de la economía sigue sin llegar a los salarios de los trabajadores. Es más, el abanico salarial sigue aumentando hasta alcanzar cifras de escándalo.
El último estudio de Oxfam Intermón sobre las empresas del IBEX35 lo dejan claro: los máximos ejecutivos de sus empresas cobran 123 veces el salario medio de la plantilla de sus empresas. Si nos referimos a las empresas privadas del sector financiero los datos son más escandalosos todavía: Banco Santander (257 veces) o BBVA (213). Por el contrario, es menor en las empresas que tienen presencia estatal en su accionariado: Bankia (15).
La patronal de las cajas de ahorro CECA quiere que los trabajadores del sector se jubilen a la edad establecida por ley, sin posibilidad de prórroga laboral, y así lo ha planteado en la mesa constituida con los sindicatos para negociar el convenio colectivo del sector.
Como siempre la patronal no nos deja de tomar el pelo y en vez de hacer lo que tendrían que hacer que es subirnos el sueldo todo los años, mínimo el ipc para que no vayamos año tras año perdiendo poder adquisitivo, ahora con los nuevos inventos como el Mindfulness y otras historias que se inventan, crean nuevos conceptos absurdos como es el salario emocional.
Empieza a hablarse de que el PSOE pretende implantar en España la «mochila austriaca». Nos hemos informado sobre el tema y ojo, que esto tiene trampa, y gorda a nuestro juicio.
Finalmente, el Tribunal Constitucional se ha pronunciado sobre la validez de poder despedir objetivamente a trabajadores y trabajadoras que tengan bajas por enfermedad. En efecto, el criminal artículo 52, apartado D, del Estatuto de los Trabajadores permite despedir objetivamente si, por ejemplo, tienes una o varias bajas que sumen 9 días en un periodo de dos meses.
El banco, que fue vendido completamente por Banco Popular en 2017, se ha encontrado en una situación de falta de provisiones y de exceso de plantilla, según ha asegurado.
El banco propiedad de los franceses de Crédit Mutuel, Targobank, ha anunciado este lunes a sus empleados una ronda de ajustes de plantilla y oficinas que laminará hasta 180 puestos de trabajo y de 40 oficinas comerciales.
Permite a Hacienda embargar la parte del salario mínimo inembargable que no haya consumido en el mes.
El Tribunal Supremo acaba de publicar un importante Auto que va a levantar ampollas. Permite a Hacienda embargar la parte del salario mínimo inembargable que no haya consumido en el mes. En otras palabras, permite embargar la parte de salario, cobrado en meses anteriores, que haya podido ahorrar el contribuyente.