Cuando cualquier persona, física o jurídica, rubrica con su firma un acuerdo o contrato, se está comprometiendo a cumplir y respetar lo firmado. Dentro del ámbito bancario todos sabemos que los trabajadores hemos tenido que realizar una formación específica, MIFID II, que nos otorga la facultad para poder realizar la venta de determinados …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/la-letra-pequena/
El pasado 26 de enero CCOO, UGT, SICAM y USO llegaron a un acuerdo con la dirección de RRLL para regular las condiciones laborales particulares del personal que desempeña/desempeñará sus funciones en Gestión Activa.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/acuerdo-gestion-activa-cc-oo-ugt-sicam-uso-otorgan-carta-blanca-rr-ll-externalizacion/
La Audiencia Nacional estima la demanda de ejecución de acuerdo de conciliación presentada por CGT y obliga al Banco a implantar un sistema de registro de jornada para toda la plantilla, haciéndole cumplir así lo acordado en su día en sede judicial.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/registro-jornada-la-sigue-la-consigue/
Desde CGT sentimos enormemente vernos obligados a escribir estas líneas que estais leyendo. Desearíamos no tener que haberlo hecho nunca, sería señal que los motivos que nos mueven a ello, no se habrían producido, pero hay hechos y actitudes por las que no transigimos y menos si se juega con los puestos de …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/hipocresia-a-granel/
Ayer desayunamos con la noticia de que el Santander ganó 6.619 millones de euros en 2017 y todas las fanfarronerías anexas a esta cifra…subida del 13% en clientes vinculados, del 21% en clientes digitales, del 17% en préstamos y recursos y bla bla bla bla.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/1-100-despidos-contribuiran-los-millonarios-beneficios-del-santander/
Nuevamente, como ocurriese tantas y tantas veces en el pasado reciente de nuestras empresas, comenzamos el año 2018 con nuevas oleadas de despidos, recortes de Derechos y, simultáneamente, incorporaciones o altas en las Empresas eso sí, a coste menor.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/concentracion-atos-konecta-sat-los-despidos/
Nos consta que el goteo de este problema está empezando a calar en T&C y ya es hora. Hablamos de las desubicaciones.
Por un lado, tenemos a las personas que fruto del ERE de CX se desplazaron para salvar su empleo. En estos momentos, menos de 100 personas según nuestros datos …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/poco-sentido-comun/
Habiendo llegado al punto en que nos encontramos, no hace falta hacer mucho hincapié para aseverar que el punto del Estatuto de los Trabajadores en el que se dice que las partes negociantes en un proceso de Despido Colectivo se comprometen a negociar de buena fé, es un mero adorno.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/buena-fe-malos-hechos/
Recientemente la empresa nos ha comunicado a las distintas secciones sindicales su intención de continuar con los despidos a pesar de haber obtenido beneficios, tal y como os informábamos la semana pasada. Así que para este mes de Enero vuelta otra vez a lo mismo.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/ano-nuevo-despidos-nuevos/
Con fecha 20 de diciembre de 2017 (publicado por la dirección del banco el pasado 25 de enero de 2018 en Área del Empleado/notificaciones de Recursos Humanos) el Tribunal Supremo ha declarado válidos (obligado cumplimiento) tanto el registro de prolongaciones de jornada como el de compensaciones vigentes en Banco Sabadell, igualmente la comunicación …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/tribunal-supremo-declara-valido-registro-prolongaciones-jornada-registro-compensaciones-las-mismas-sistema-comunicacion-los-sindicatos-vigentes-banco-sabadell/