Ha transcurrido casi un mes desde que el pasado 3 de Noviembre, el Banco de Santander nos obsequiara con la declaración del presente Expediente de Despido Colectivo en el que nos encontramos inmersos.
Casi un mes, tiempo durante el cual se han celebrado 3 reuniones del periodo de consultas, otras 3 reuniones del periodo formal de negociaciones que establece la ley actual. ¿Qué ha ocurrido durante ese tiempo?.
La dirección de Relaciones Laborales nos adelanta el regalo navideño de este año, comunicando tres despidos individuales en Valencia por causas organizativas y productivas: cierres de oficinas y excedente de plantilla. CGT se posiciona con rotundidad frente a los mismos y propone al resto de sindicatos la convocatoria de un calendario de movilizaciones. Solicita la solidaridad de la plantilla con el personal despedido apoyando las movilizaciones que se convoquen.
Carta de la Plataforma de Trabajadoras/es en Paro de San Blas-Canillejas y listado de los alimentos recogidos en Tragsatec y AtoS el miércoles 5 de julio de 2017.
Ayer, 27 de Noviembre, asistimos en condición de representantes de los trabajadores a una convocatoria de la empresa con el objeto de proporcionarnos información acerca de un proyecto global que afecta al área de Mantenimiento de IDM.
Desde la Sección Sindical de Alten nos hacemos eco del documento que nos ha llegado por correo electrónico al igual que al resto de la plantilla y lo queriamos comentar a vox populi.
“La sola idea de que una cosa cruel pueda ser útil es ya de por sí inmoral” (Cicerón)
Si recordaís bien, la semana pasada se dio a conocer un hecho que nos ha llamado poderosamente la atención. No es un hecho sobresaliente en sí mismo, pero sí lo es por el momento en que se está produciendo y por los antecedentes. Es la publicación de diversos anuncios, en un portal laboral, donde se solicita personal para el Banco Popular. Si bien algún día antes, ya denunciaba esta circunstancia un diario digital, nosotros quisimos escuchar de viva voz la realidad de este asunto. Presentamos la consulta en la mesa de negociación y se nos comunicó que era cierto y que además era legal porque no se aludía a los centros de trabajo afectados por el presente ERE.
¿TE SUENAN ESTAS FRASES?
«AL FINAL TU SUBIDA DE CATEGORÍA NO HA SIDO POSIBLE AUNQUE TE PROPUSE»
«LO MISMO EN EL MID YEAR PUEDES PROMOCIONAR»
«NO TE HAN SUBIDO CASI EL SUELDO PORQUE ESTABAS EN EL LÍMITE SALARIAL PARA TU CATEGORÍA»
«AUNQUE NO TE HAYAN SUBIDO CASI EL SUELDO ESTAMOS CONTENTOS CON TU TRABAJO»
«A VER SI EL AÑO QUE VIENE CONSEGUIMOS QUE ASCIENDAS»
El día 24 de noviembre empezó la Campaña Electoral para elegir a los componentes del Comité de Empresa de TTE de Madrid.
Desde que se constituyó la Mesa Electoral, muchos estáis pensando “Buenooo, ya van a empezar los sindicatos a bombardearnos de e-mails poniéndose a parir entre ellos”. Desde CGT nada más lejos de la realidad. No pretendemos sacar trapos sucios de nadie.
En la segunda reunión de la mesa de negociación, la Empresa ha empezado a poner precio al ganado afectado, el cual varía considerablemente en función de la edad de la res. Un precio de temporada muy a la baja que será actualizado a precios navideños, según vaya avanzando el proceso.
Nuevamente, en la reunión celebrada ayer, CGT fue el único sindicato que siguió rechazando el presente ERE en SS.CC. y las causas con las que nos lo quieren justificar.