Ayer, contra todo pronóstico, fuimos citados por parte de la empresa, la RLT para, de acuerdo con la demanda que allá por el mes de abril hizo CGT, se compensara debidamente los esfuerzos por la realización de la formación relacionada con la directiva MIFID II por parte de la plantilla. Nuestro argumento, además suponía reconocer como tiempo de trabajo el destinado a la realización de dicha formación, casi en su totalidad realizada fuera de la jornada laboral, tanto en sus correspondientes cargas lectivas como en el tiempo, sin determinar, que se utiliza para el estudio y preparación de las pruebas de autoevaluación.
BBVA abandona a parte de su plantilla de Informática
El pasado viernes 29 de septiembre los sindicatos presentes en el Comité de Tecnología (CCOO, UGT, CGT y ACB), fuimos convocados por RRLL de BBVA a una reunión en la que se nos informó de la venta, ese mismo día, de una parte del departamento de Tecnología, a IBM GLOBAL SERVICES» (IBM-GS), concretamente de “Infrastructure & Communication” y de “Eng. Oper & Techn Serv Global.
El Estado actúa en Catalunya como una Dictadura
La presencia de las «fuerzas de seguridad del estado» en Catalunya por el único hecho de querer ejercer su derecho a votar demuestra, con claridad, la actitud dictatorial de este mal-gobierno.
Las agresiones totalmente desproporcionadas que esas policías han efectuado contra la población demuestra con claridad su eterno papel represor al servicio de cualquier estado y pone gravemente en peligro la convivencia, la seguridad de las personas y las libertades básicas de todos y todas.
El Santander pospone los ajustes de red y plantilla en el Popular al menos hasta finales del 2018
Da prioridad máxima a recuperar negocio y dejará los ajustes a la espera de que se integren los bancos
El Banco Santander no tiene intención, por ahora, de tocar ni la red ni la plantilla de las oficinas del Popular. Por lo menos, hasta finales del 2018 o inicios del 2019. Es un ajuste que necesariamente se tendrá que ejecutar por el solapamiento de las dos entidades; en Galicia, el Pastor -la marca del Popular en Galicia, tremendamente asentada como segunda institución financiera de la comunidad- y el Santander son competidores en unos 110 concellos. Entre ambos suman unos 2.000 empleados que desde el 7 de junio, cuando se produjo la compra, están pendientes de su futuro.
La Audiencia rechaza la suspensión cautelar de la venta de Popular a Santander
La sala de lo Contencioso de la Audiencia Nacional rechaza suspender de forma cautelar la venta del Banco Popular al Santander.
La Sección 5 deniega la solicitud de medida cautelar instada por varios particulares en sus recursos contra la resolución de 7 de junio de 2017 del Frob, que acordó las medidas necesarias para ejecutar la venta de la entidad.
Nueva concentración contra los despidos
Tras los 27 despidos realizados por la dirección de la compañía el pasado mes de abril, desafortunadamente solo 4 meses después, nos encontramos una vez más con la misma situación. En esta ocasión, son 28 los trabajadores que han sido despedidos de forma arbitraria.
Concentración contra la firma de un Convenio a la baja
Como muchos sabéis, ayer se realizó la concentración frente a la Patronal TIC, para protestar contra la precariedad que estamos sufriendo en nuestro sector y que no ha hecho más que empezar.
Compañeros de la sección sindical de CGT Alten Madrid estuvieron allí defendiendo nuestros derechos, luchando contra las cesiones que se están produciendo por parte de CCOO y UGT en la negociación de nuestro convenio, como son la congelación salarial, pérdidas de puntos en el IPC y de atrasos, retrocesos en cuanto a conciliación y otros sobre la jornada laboral como estos:
Prejubilaciones en Banco Sabadell – CGT reclama su regulación mediante pacto colectivo
En los dos últimos años se han producido en el banco más de 600 prejubilaciones encubiertas, sin que sus condiciones estén avaladas por un pacto con la representación sindical. Más de 2600 personas superan este año la edad de 55 años en la plantilla del banco y CGT reclama la negociación de un pacto colectivo donde se regulen con transparencia las condiciones del personal afectado.
Más cesiones en la negociación del #ConvenioTIC
Perderemos 2,74 puntos de IPC sin contar lo que suba en los próximos 3 años. También se perderían los atrasos de 8 años. Según conversaciones con los departamentos de recursos humanos de diferentes empresas del sector, se estima que la firma del convenio TIC sea antes de fin de año. Los mayores escollos para la firma del mismo se encuentran en el capítulo económico a pesar de que CCOO y UGT han hecho importantes …
Comunicado mesa negociadora
Como muchos de vosotros ya sabéis, ayer se constituyo finalmente la Mesa Negociadora para tratar el nuevo convenio de aplicación a toda la compañía T-Systems ITC SLU.
La composición de la misma estará formada por 13 representantes legales de los trabajadores y 8 de la empresa junto a sus asesores, otorgando 2 representantes a CGT según el porcentaje de representantes existentes.