Desde que el 22 de septiembre comenzó una tanda de despidos en las empresas del Grupo Connectis, hemos contabilizado hasta el momento 25 despidos. El tipo de despido es en todos los casos objetivo, alegando la empresa causas económicas, organizativas y productivas.
El mejor equipo
En este ambiente de presión continua y amedrentamiento con que todo se puede hacer sin ti y más barato, del discurso preferido por los encargados de hacer Equipo, se han producido las acostumbradas presentaciones de la vuelta del verano.
La palabra de Abril-Martorell queda en entredicho
La mesa de negociación para la subida salarial, una farsa más.
Llevamos ya 11 días de octubre, y lamentablemente, desde que RRHH nos comunicó a la RLT que en septiembre nos reuniría para el inicio de conversaciones entre las partes sobre diversas materias como subida salarial vinculada a la productividad, el silencio se ha adueñado de la Dirección de la Compañía.
Carta abierta a los presidentes de la ONCE, del Gobierno y de la Generalitat de Catalunya
Señores presidentes de la ONCE, del Gobierno y de la Generalitat de Catalunya:
Les escribo esta carta que, más que una carta al uso, es una petición de auxilio. Auxilio porque a nadie, y digo a nadie, parece importar el presente ni el futuro de miles de trabajadoras/es (la mayoría con discapacidad) de la ONCE en Catalunya.
Horas Extraordinarias: El mayor robo de la historia
Cada semana se realizan en las empresas españolas más de seis millones de horas extraordinarias (aquellas que se trabajan por encima de la duración máxima de la jornada fijada en convenio colectivo o en el contrato). Tiempo hurtado al descanso, a la lectura, a la compañía y cuidado de las personas queridas, a pasear, a escuchar, al juego, a hacer el amor, a vivir. Tiempo entregado sin apenas compensación en gran parte de las empresas ya que casi cuatro millones de esas horas extra no son remuneradas ni compensadas, ni cotizadas(datos del INE correspondientes al segundo trimestre de 2017).
CGT condena la violencia fascista y exige la asunción de responsabilidades
Los hechos ocurridos en el día 9 de octubre en la ciudad de Valencia han sido de una violencia extrema y con claros componentes fascistas.
Desde la Confederación General del Trabajo queremos denunciar estos actos que nos traen tristes recuerdos de tiempos pretéritos que esperábamos no volver a ver. Está claro que las actuaciones de la derecha política de nuestro país han alimentado la proliferación de los grupos ultras, al paraguas de la inacción premeditada y orquestada de los medios policiales, dedicados a perseguir a pacíficos ciudadanos en lugar de a los violentos.
Formación MIFID II: Episodio V – Conseguidores XXS
En nuestro anterior comunicado sobre este tema avanzamos lo que el banco nos ofrecía como compensación al tiempo que hemos destinado a realizar la formación requerida en la directiva europea Mifid II tanto en su carga lectiva como en el necesario tiempo dedicado al estudio y preparación de exámenes.
¿De verdad AtoS quiere que trabajemos o sólo que nos comuniquemos?
Hace unos meses publicamos en este Blog un artículo sobre la cantidad de tareas que hay que realizar en AtoS que dicen que no cuestan ‘nada’ (Tareas que en AtoS nunca cuestan «casi nada de tiempo»), pero que todo el mundo sabe que eso no es así. Nuestro listado era de 13 tareas, pero en los comentarios se pueden ver muchas más que fueron añadiendo l@s trabajador@s.
Las horas extras en INDRA ¿No existen?
Durante el mes de marzo, CGT Madrid, realizó una encuesta en los centros de Arroyo, Anabel Segura y Julián Camarillo, sobre la opinión de los trabajadores acerca de las HORAS EXTRAS en INDRA. El propósito de la misma es conocer de primera mano cuál es la situación al respecto.
A continuación os comentamos los resultados más relevantes.
Decálogo de CGT para que la Dirección genere confianza en la plantilla
La Dirección del banco debe velar por el cumplimiento de nuestros derechos laborales de la misma forma que exige el cumplimiento de nuestras obligaciones. Debe ofrecernos una carrera profesional digna, igualitaria y transparente. Debe mejorar nuestras condiciones laborales en consonancia con los resultados del banco. Debe garantizarnos el cumplimiento de nuestra jornada laboral, implantando un registro de nuestra jornada de trabajo que permita compensar las horas extras que nos obligan a realizar de forma …