Todo parece apuntar, a que el próximo viernes se cerrará un acuerdo entre el Banco y los sindicatos CC·OO, F·I·T·C, U·G·T y S·T·S que legitime el inaceptable ERE planteado por una Empresa que nuevamente ha dado 1.633 millones de beneficios en el 1T/2016. Un ERE que incluirá un altísimo número de despidos forzosos en el Centro Corporativo de Boadilla.
Después de asistir a varias reuniones del llamado “Plan de Empleabilidad “, las conclusiones que estamos sacando es que se están haciendo las preguntas equivocadas y por tanto las respuestas que se obtienen son erróneas. Es más parece, que lo que se está buscando es el visto bueno de la RLT para que la empresa pueda despedir a los trabajadores que según ella son “incolocables”.
El pasado 20 de abril se celebró juicio ante la demanda presentada por CGT en la Audiencia Nacional, reclamando que la dirección establezca un registro de la jornada diaria efectiva que se realiza en la empresa: única manera de regularizar las incontables horas extras ilegales que se producen en el banco y de frenar la contínua destrucción de empleo que vivimos en el banco y en el sector.
La Agencia Tributaria suministró información sobre las licitaciones
Incoado un expediente sancionador tras registros en Indra, Informática El Corte Inglés, Software AG y Everis
La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) ha incoado un expediente sancionador contra Cibernos, Software AG España, Indra, Gesein, IBM, Atos Spain, Connectis, Informática El Corte Inglés (Iecisa), Next; Axpe y Everis, por posibles prácticas restrictivas de la competencia prohibidas por la Ley de Defensa de la Competencia y por el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE).
Las empresas afectadas por esta investigación son Cibernos Consulting, Software AG España, Indra Sistemas e Indra Software Labs (conjuntamente Indra), Gesein, International Business Machines (IBM), Atos Spain; Connectis ICT Services, Informática El Corte Inglés (Iecisa), Next Computer Services, Axpe Consulting y Everis Spain.
Las infracciones consistirían en acuerdos o prácticas concertadas entre las empresas para el reparto de mercado, la fijación de precios u otras condiciones comerciales, así como el intercambio de información comercial sensible relativa al sector de servicios de informática y servicios conexos.
Hemos entrado en una fase, en la que el Banco va edulcorando poco a poco la dureza inicial del ajuste, de cara a que CC·OO, U·G·T, F·I·T·C y S·T·S vayan vendiendo entre la plantilla esa premeditada reducción, como el fruto de su gestión negociadora, para acabar firmando un ERE pactado con la Empresa desde el inicio.
El próximo miércoles 27 de abril, de 14:00 a 15:00, las Secciones Sindicales de CGT en el Grupo Tragsa, junto con otras secciones sindicales de CGT en el Sector Público nos concentraremos frente a la Sede de la empresa, situada en Conde de Peñalver 84, para exigir la readmisión de los compañeros y compañeras despedidas en el ERE y denunciar que la política neoliberal existente quiere acabar con lo Público, empeorando la calidad de los servicios para provocar la entrada de empresas privadas, al mismo tiempo que se destruye empleo y se pierden derechos laborales y sociales.
No es incompatible, sino más bien recomendable, utilizar todas las vías de presión para combatir este ERE infame, injustificado e injusto.
Ayer, 20 de abril se celebró otra reunión de la “mesa negociadora” del proceso de despido colectivo abierto por la Empresa. Una reunión en dónde el banco unilateralmente, ya ha mejorado las condiciones ofertadas inicialmente.
En las últimas semanas, sobre todo tras la convocatoria realizada por este Sindicato ante 7 Entidades Financieras en Málaga, Plaza de la Marina, de 10:30 a 13:30, se han sucedido multitud de noticias escandalosas vinculadas al sector bancario y sus directivos y directivas.
El presidente de la Asociación Española de Banca (AEB), José María Roldán, el secretario general de la federación de Servicios de CCOO, José María Martínez, y su homólogo en UGT, José Miguel Villa, han firmado este martes el convenio colectivo del sector bancario para los próximos cuatro años, hasta 2018, tras una negociación que se ha alargado 14 meses.