En el día de ayer, como ya habían pronosticado ciertos medios de comunicación y al alimón de correa de transmisión sindical/patronal, los sindicatos CCOO, UGT, FITC y STS firmaron el denominado Protocolo de Fusión.
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Mesa de Diálogo Social: Una autopista de ¿doble? sentido
El martes 20 de noviembre se celebró la reunión convocada por la empresa para constituir la Mesa de Diálogo Social que había propuesto a la RLT.
La empresa empezó explicándonos sus intenciones. Pretende establecer la mesa como un foro de diálogo permanente (o por lo menos de duración indefinida) donde se …
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Transformación digital: ¿Una estrategia para eliminar puestos de trabajo?
Día tras día, no paran de bombardearnos con la necesidad de la transformación digital y la búsqueda de la excelencia en nuestra relación con las y los clientes del banco. Los actuales planes de digitalización consiguen, en nuestra opinión, un deterioro en la atención a nuestros clientes y eliminan puestos de trabajo.
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Nueva concentración contra los últimos despidos en Capgemini
En lo que llevamos de mes ya son 24 las personas despedidas de Capgemini: Despidos, despidos y más despidos parece ser el pilar central del modelo de gestión de Capgemini.
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1º Día de Huelga en WiZink Gestión: la dignidad de sentirse trabajador
En el día de ayer tuvieron lugar en WiZinkGestión los primeros paros diarios de una hora, en turnos de mañana y tarde, convocados en respuesta a ERE en esa filial. Lo que constituye un hecho muy especial en nuestro ámbito laboral: es la primera vez que se realiza una Huelga en la Sede …
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¡Congelados!
Como la mayoría de los trabajadores del edificio Cedro han podido comprobar en sus carnes, llevamos más de 2 semanas sin calefacción en el Área A por una avería en este sistema.
Parece que a esta empresa no le vale solo con congelarnos los sueldos, sino que ya no les importa …
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Segunda reunión sobre la aplicación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2018
No exenta de sorpresas, el jueves 8 de noviembre de 2018 se celebró la esperada reunión sobre la aplicación en Tragsatec del incremento retributivo, la jornada laboral de 37,5 horas semanales, la tasa de reposición y el plan de estabilización de empleo que marca la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) de …
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Adaptación de categorías al nuevo Convenio TIC (capitulo III)
El jueves 8 de noviembre de 2018 hemos asistido a la reunión a la que nos convocó la empresa para continuar tratando las Equivalencias de las categorías antiguas a las categorías del nuevo XVII Convenio de Consultorías (que tenemos que agradecer a los sindicatos firmantes UGT y CCOO).
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Banco Sabadell, ¿un gran lugar para trabajar? Definitivamente NO
Hasta el 19 de noviembre, las trabajadoras y trabajadores del banco tenemos opción de responder a la encuesta sobre clima laboral (índice de confianza en la empresa). Animamos al personal a responder con claridad sobre las cuestiones planteadas, para lograr evidenciar el pésimo clima laboral que vivimos en la empresa.
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CGT convoca paros en WiZink Gestión
CONCENTRACIÓN WIZINK APLAZADA AL MARTES
Además de los paros indefinidos convocados tanto en turno de mañana como de tarde en Winzink Gestión, CGT también ha convocado una concentración ante la sede de dicha entidad en la C/ Ulises 16-18 de Madrid, para el próximo martes día13, de 12:00 a 13:00 h., …
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