Con fecha 2 de Agosto, la Inspección de Trabajo de Bizkaia, ante nueva denuncia de CGT, vuelve a resolver como INFRACCIÓN GRAVE EN MATERIA LABORAL, porque transcurridos 9 meses desde la anterior Infracción, BBVA sigue alegando falta de adecuación de su aplicación informática para entregar con la Copia Básica de los Contratos de …
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Después de la toma de posesión del cargo, la nueva directora de RRHH ha mantenido reuniones con varias secciones sindicales en Tragsatec. El jueves 25 de octubre de 2018 fue el turno de CGT donde se le trasladaron los asuntos ampliamente demandados por los trabajadores y las trabajadoras, a los que dio explicación …
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Comparando los datos del Plan de Igualdad 2017 facilitados por la empresa con los del Plan de Igualdad 2016, nos encontramos con que Tecnilógica continúa suspendiendo escandalosamente en Igualdad.
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La reunión mantenida en la mañana de ayer sólo ha servido para constatar cómo WiZink se ha mofado de la obligación de negociar que le impone el Convenio Colectivo previamente a un ERE. Si en las tres reuniones anteriores había dejado transcurrir el tiempo sin responder a las propuestas que le hemos realizado, …
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Tras la firma el pasado 8 de Octubre del Acuerdo de BBVA Contigo por CC.OO, UGT y ACB, nosotros, CGT BBVA, siguiendo nuestro funcionamiento y en la plena expresión de una participación plena, libre y democrática de nuestra afiliación, hemos realizado una consulta a nuestras Secciones Provinciales para que nuestra afiliación se posicione, …
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ACOSO PSICOLÓGICO – SEXUAL Y VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES
Los resultados de la evaluación de Riesgos Psicosociales, solicitada por la propia empresa, muestra la existencia de casos de agresiones, tanto psicológicas como sexuales y vulneración de derechos fundamentales. Conocíamos algunos casos pero, incluso disponiendo de pruebas no os hemos podido contar, …
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“…declaramos que los contratos de interinidad que se celebran en la empresa deben realizarse con el nivel profesional y salarial que corresponde al trabajador sustituido de nivel salarial VIII, para los años 2017 y posteriores, condenando a la empresa a estar y pasar por dicha declaración y condenando asimismo al abono de la …
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El Banco Santander lleva incumpliendo sistemáticamente, desde su firma en el año 2007, el Plan de Igualdad, al menos, en lo relativo a la adecuación de objetivos en proporción a la jornada de trabajo en los casos de reducción de jornada.
Corría el año 2007 cuando, en cumplimento de la –Ley …
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No nos gusta volver a escribir un comunicado de este tipo, ya que siempre nos hacéis llegar que debería haber unión sindical y que no deberíamos estar a la gresca, pero creemos que es necesario ya que CCOO en AtoS IT de Industria es un verdadero peligro para los trabajadores y trabajadoras. Ha …
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Como hemos venido informando, en las dos primeras reuniones previas al procedimiento de despido colectivo (ERE) la empresa no efectuaba ninguna propuesta ni contestaba a las que le realizábamos, con la evidente intención de ir agotando el tiempo de negociación que le impone el Convenio Colectivo para tratar de encontrar medidas alternativas a …
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