El 23 de mayo se cerró, sin acuerdo, la última reunión de la mesa de negociación del acuerdo de homologación. Un cierre que debiera dar por concluidas sin acuerdo las negociaciones. Sin embargo, CC.OO. al final de la misma salió al rescate de la Empresa para dejarlas en stand-by, hasta que presente una propuesta que satisfaga las pretensiones del Banco y éste las vuelva a reabrir.
Disponibilidades: Esperando fecha en la Audiencia Nacional
Cómo os venimos comentando desde Marzo, el camino por el tema del Acuerdo de las Disponibilidades parecía que estaba marcado y finalmente hemos tenido que demandar ante la Audiencia Nacional.
Hemos intentado revertir algunos puntos del acuerdo que alegremente firmaron en el 2005. Acuerdo que ha permitido que la empresa, pensando en su único beneficio, distinga desde 2017 entre trabajadores de primera y de segunda (obligados a realizar disponibilidades si quieren ser contratados), pero ha sido imposible.
Pedir vs Reclamar — ¡ Acertemos !
Según la RAE, son conceptos bien diferentes:
| PEDIR: Decir a otra persona o institución, lo que espera o desea que esta dé o haga, con la intención de que realmente lo dé o lo haga. |
| RECLAMAR: Expresar, oralmente o por escrito, su oposición, inconformidad o disgusto por un asunto que considera injusto o insatisfactorio. |
Parece lógico que lo primero que corresponde es PEDIR y cuando la naturaleza, trascendencia etc. de lo pedido es importante y no da resultado pedirlo, toca plantearse si corresponde RECLAMAR.
La condena por las visas ‘black’ pone en jaque los últimos convenios de cajas
La CIC denuncia ante la OIT que varios de los 11 de los sindicalistas que cobraron influyeron en el recorte de derechos laborales
La acusación popular del caso tratará de impugnar los acuerdos laborales en los tribunales
El Tribunal Supremo debate estos días sobre los 67 recursos de casación recibidos a raíz de la sentencia condenatoria de la Audiencia Nacional contra los 65 usuarios de las llamadas tarjetas ‘black’ de Caja Madrid y Bankia.
MEV: Desestimado el recurso contra la sanción de 6250 euros a AtoS
AtoS interpuso un recurso contra la resolución, de 26 de abril de 2017, del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat de Catalunya en la que se imponía a AtoS Spain una sanción de 6250 euros.
La Dirección General de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo ha dictado resolución el pasado 8 de mayo, desestimando el recurso de AtoS.
¿Guardias obligatorias? Los ‘’buenos’’ acuerdos y los ‘’buenos’’ sindicatos.
La semana pasada CSIF envió un comunicado bastante sorprendente sobre guardias (esta semana le tocaba a CCOO) y el acuerdo que tenemos en Capgemini sobre las Disponibilidades. De todo el comunicado lo que consideramos más grave es:
‘’se trata de un acuerdo necesario y obligatorio, que ha sido y sigue siendo de gran utilidad en nuestra Empresa, para regular esta casuística en muchos proyectos y asegurar el cobro de estos sobreesfuerzos por parte del trabajador/a.’’
Banco Santander quiere esclavizar a sus trabajadores imponiendo horarios hasta las 19 h. todos los días
El Banco Santander quiere imponer UNILATERALMENTE un cambio de horario que arrastraría a toda la banca hacia jornadas interminables. Los trabajadores y trabajadoras reducirían su vida personal y familiar a 3 horas diarias. Una agresión que afectará fundamentalmente a las mujeres, ya que siguen siendo quienes se hacen cargo, de manera mayoritaria, de los cuidados y por tanto quienes se verán obligadas a reducir su jornada con la consiguiente pérdida de sueldo y aumento de su situación de vulnerabilidad.
Indra admite que no puede justificar pagos de un millón que acabó en la caja B del PP
La Audiencia Nacional dispone de nuevos indicios que acreditan la presunta financiación ilegal del PP de Madrid a través de adjudicaciones públicas de los gobiernos de Esperanza Aguirre e Ignacio González. La multinacional española Indra ha reconocido al instructor de los casos Lezo y Púnica, el juez Manuel García-Castellón, que no puede explicar por qué motivo pagó más de un millón de euros a varias mercantiles que, según la investigación, habrían desviado luego el dinero a la caja B del PP. La tecnológica admite que, bajo la presidencia de Javier Monzón, pagó facturas por ese importe, pero no encuentra en sus archivos internos ningún tipo de información sobre los bienes o servicios que recibió a cambio, apuntalando así las sospechas sobre esos movimientos de fondos.
Compensaciones MIFID II – Sin acuerdo en «las negociaciones», se celebró juicio en la Audiencia Nacional ante la demanda presentada por CGT
El pasado 8 DE MAYO se celebró el juicio en la Audiencia Nacional, ante la demanda presentanda por CGT, reclamando que la formación MIFID II sea declarada tiempo de trabajo efectivo y que se abonen la totalidad de los gastos ocasionados a la plantilla afectada. Lamentar que, tras la suspensión de la vista el 14 de febrero para intentar llegar a un acuerdo, la dirección se haya negado en “las negociaciones”a compensar el esfuerzo realizado por la plantilla afectada demostrando, una vez más, la actitud hostil que mantiene hacia la misma.
Resolución del Comité de Empresa de Ayesa AT ante el XVII Convenio TIC
Este XVII Convenio consagra una pérdida de poder adquisitivo de los salarios en más de un 20% en un momento donde el PIB crece al ritmo del 3% anual, el beneficio empresarial volvió a obtener máximos históricos alcanzando en 2017 el 42,9% del valor añadido bruto.