Como ya os informábamos la semana pasada la empresa tenía la intención de realizar despidos y a día de hoy ya han sido comunicados 28 de estos despidos a trabajadores de Capgemini, muy cerca del límite que marca la ley española.
21 Madrid
4 Asturias
1 Barcelona
1 Valencia
1 Murcia
Un antiguo y veterano compañero, nos repetía hasta la saciedad: “cuando tu banco tiene mucho interés en un producto, a quién realmente le interesa es al banco, no a ti”.
Esta frase que obviamente puede ser discutida, parece que encaja plenamente en la campaña comercial en la que nos encontramos inmersos. Según se nos cuenta y vende, el Banco de Santander haciendo un gran esfuerzo (según ellos), ya que ciertamente, a día de hoy no tiene ninguna obligación de hacerlo, realiza un despliegue por tierra, mar y aire para compensar a los clientes que de la noche a la mañana han perdido toda la inversión en acciones que tenían en Banco Popular. Hasta aquí, perfecto. Pero enseguida, en cuanto comenzamos a leer el folleto del producto, las características y los condicionantes, comenzan a aparecer detalles que hacen que al menos comencemos a desconfiar.
Esa es la pregunta que recurrentemente se vienen haciendo a diario, las figuras convocadas tanto al CISF como al CASF mientras afrontan: la propia carga de trabajo existente en la oficina, así como las actividades “extraescolares” que, el Banco les tiene preparadas por las tardes: multiconferencias reiterativas, Lyncs de “aquí te pillo, aquí te mato”, reuniones con el director de zona de turno que, duran más de una hora y terminan después de las 18 horas. ¿Entonces…cuándo estudian? Ni su cabeza da, ni su tiempo estira, para más.
Bankia reúne a sus accionistas en Valencia, donde está su sede social, mientras BMN celebra la asamblea en Madrid.
Bankia y BMN someten hoy a votación de sus accionistas la aprobación de la fusión de manera simultánea, el primero en Valencia, donde está su sede social, y el segundo en Madrid. Ambas entidades están controladas por el Frob, que promovió la integración porque entiende que con ello la devolución de ayudas públicas será mayor.
La dirección, forzada por nuestras demandas ante la Audiencia Nacional y denuncias en las Inspecciones de Trabajo, comunica a los sindicatos que se ha prolongado nuestra jornada en 1295 horas entre enero y julio de 2017. De acuerdo a la legislación vigente dichas horas deben ser compensadas con descansos en los cuatro meses siguientes a su realización, en caso contrario deben ser retribuidas y cotizadas al personal afectado, teniendo un plazo legal de un …
Según indicó CCOO y UGT, el pasado junio entregaron una propuesta de redactado de convenio TIC a la patronal. ¿Por qué no la han presentado a los trabajadores? ¿A qué viene este secretismo? Todo parece indicar que no se desea que se conozcan las cesiones antes de condimentarlas.
A finales del pasado mes de julio varios trabajadores del Bench se pusieron en contacto con un delegado de esta Sección Sindical para trasladar sus quejas acerca de una formación que debían realizar para incorporarse al proyecto Castor en BBVA. Las quejas se podían resumir en tres cuestiones principales:
Ayer, la empresa nos comunicó a las distintas secciones sindicales su intención de continuar con los despidos que como práctica habitual suele acometer cada 3 meses, amparados en que la ley se lo permite. Así que para este mes de Septiembre los esperamos de nuevo.
El pasado día 20 de Julio (en pleno periodo vacacional), la dirección de la ONCE y su «socio sindical» UTO-UGT, dieron por finalizado el contubernio al que ellos llamaron «negociación» y firmaron el XVI Convenio Colectivo de la ONCE y su Personal, como por desgracia ya es una «tradición», los trabajadores y trabajadoras volvemos a salir «trasquilados».
La patronal bancaria continúa con sus insaciables planes de reconversión del sector que, en busqueda de nuevos ahorros de costes, anuncian una destrucción de empleo de varias decenas de miles de puestos de trabajo, cierres de oficinas, eliminación de entidades… Todo ello mientras las plantillas se ven totalmente desbordadas para atender la carga de trabajo actual que nos condena a la realización de millones de horas extras ilegales que se realizan sin ser compensadas, retribuidas ni cotizadas a la Seguridad Social.