Despidos Avanade Corporate Functions: Preocupación por su impacto sobre las mujeres y falta de transparencia

Avanade Spain ha comunicado el despido de 13 personas en Corporate Functions y ha ejecutado ya varios de ellos.

Tras las reiteradas solicitudes de la RLT, finalmente una persona ha sido reubicada, algo que desde CGT venimos reclamando desde el inicio del proceso como alternativa prioritaria al despido. Conviene además señalar que, en este caso, la persona finalmente reubicada había recibido previamente la carta de despido, decidiéndose su reubicación con posterioridad. Este hecho pone de manifiesto que existían alternativas reales al despido, y evidencia una forma de actuar en la que primero se despide y después se valoran otras opciones, lo que cuestiona seriamente la justificación y la necesidad de las extinciones comunicadas.

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La subida del SMI en 2026 y sus consecuencias en Alten

El Gobierno ha aprobado la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que queda fijado en 17.094 € brutos anuales, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.

Esto es una obligación legal que la empresa debe cumplir de manera inmediata.

Lamentablemente este importe ya contempla todos los conceptos salariales por lo que, a pesar de lo anunciado, la subida afectará sólo a quienes el total de su salario quede por debajo de esta cantidad.

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Ruptura de la negociación de armonización de condiciones en Atos IT

 Compañeras y compañeros:

 El 12 de Febrero asistimos a la última reunión de unificación de condiciones en Atos IT.

 Las razones que la empresa ha dado para romper la negociación sólo refuerzan nuestras posiciones, a saber:

 No aceptaremos pérdidas en las categorías profesionales de las personas trabajadoras, ni promesas de futuras adaptaciones.

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BBVA exige, pero nunca da

Un año más el banco ha obtenido unos resultados extraordinarios de más de 10 mil millones; todo esto tras una OPA hostil fallida, que ha supuesto un trabajo extenuante para toda la plantilla, tras la cual, el banco ha decidido remunerar de manera ejemplar a sus accionistas (hay que tenerlos contentos) y, por el contrario, a la plantilla la ha premiado con una subida descomunal de los objetivos.

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Defender a la plantilla o firmar despidos — Ese es el debate sindical en Avanade

Tras el comunicado difundido por la sección sindical de UGT Málaga celebrando la sentencia y el acuerdo de despidos, desde CGT consideramos necesario dirigirnos a la plantilla. No para entrar en una guerra de comunicados, sino para abrir una reflexión colectiva sobre una cuestión de fondo que va mucho más allá de una sentencia concreta: qué modelo sindical queremos frente a los despidos y la pérdida de derechos.

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El Supremo rechaza las sanciones de las empresas por absentismo justificado y todos los trabajadores respiran aliviados

El Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional frenan las penalizaciones empresariales por bajas médicas justificadas y fijan límites a los bonus por absentismo laboral.

Los tribunales han empezado a combatir los excesos que algunas empresas cometen para reducir el absentismo laboral en España, y tanto el Tribunal Supremo como la Audiencia Nacional han corregido en recientes sentencias convenios colectivos que penalizan bajas por enfermedad y de otro tipo aunque estén justificadas, comunicó EFE.

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Cuando el trabajo enferma la mente

Entre 2017 y 2024, las bajas médicas en España se han duplicado: de 4,7 a 8,6 millones de procesos, con un coste de 16.500 millones de euros anuales. Las bajas por salud mental son las más prolongadas —de 67 a 98,5 días— y el 92% se califica como contingencia común, ocultando su origen laboral. Los sectores más afectados —sanitario (23,9%) y administrativo (19,1%)— comparten un modelo basado en la presión, la escasez de plantillas, …

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¿Seguridad o negocio?

Una vez más, BBVA ha tenido la oportunidad de poner a su plantilla por encima del negocio, y una vez más, ha dejado escapar esa oportunidad.

Nos referimos a la actuación de la entidad durante la reciente alerta roja meteorológica, calificada como de «riesgo extraordinario» en zonas de la provincia de Cádiz y Andalucía. Resulta especialmente grave que, siendo la empresa plenamente conocedora de dicha alerta, las medidas adoptadas para proteger la integridad física de la plantilla fueran insuficientes, tardías y reactivas.

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La Audiencia Nacional desestima la demanda de CGT en Avanade contra el acuerdo de despidos

CGT, único sindicato que se opuso al acuerdo y defendió la legalidad y derechos de la plantilla

A pesar de la sentencia, CGT considera que la valoración de la prueba realizada por la Sala ha sido sesgada y no ha entrado a analizar el fondo del asunto. Tanto el Ministerio Fiscal como el Abogado del Estado en representación de la Inspección de Trabajo y del SEPE coincidieron en que el acuerdo impugnado constituía un fraude de ley. El respaldo de dos administraciones públicas a la demanda presentada por CGT refuerza que nuestra posición era jurídicamente fundada. Por todo ello, este proceso no finaliza aquí: CGT recurrirá la sentencia ante el Tribunal Supremo

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