Los despidos en la empresa son un goteo continuo que nunca ha parado, pero desde que nos integramos como grupo Connectis, y particularmente desde el verano pasado, la dirección se está dedicando a despedir a compañeros aproximadamente cada cuatro meses. Cuidan mucho el tiempo entre despidos, siempre superior a los 90 días, y el número de despidos, siempre menos de treinta, para evitar incurrir en un ERE encubierto, aunque para nosotros lo sea. Entre estos despidos y los disciplinarios calculamos que desde junio de 2016 a marzo de 2017 se han perdido alrededor de cien puestos de trabajo. A esto se suman las múltiples salidas voluntarias que hay todos los meses.
La «voluntariedad» en los desplazamientos
Tras la reunión mantenida por la Sección Sindical de CGT con responsables de RRHH y del Bench, que tuvo lugar el pasado 19 de abril, y que trató sobre los casos que habíamos detectado de desplazamientos de trabajador@s desde el centro de trabajo de Madrid al de Barcelona, se elaboró un acta que tanto CGT como la empresa firmaron.
Consideramos que conviene citar una parte de dicha acta para aclarar la situación en la que estamos. En este fragmento se transcriben manifestaciones realizadas por la empresa:
Datos finales ERE Indra
Según la empresa, sobraban 1750 trabajadores, por motivos económicos y con una deuda de más de 640 millones de euros, se tomaron medidas drásticas para hacer frente a esta situación critica con la ejecución del ERE (con 1438 despidos). A día de hoy hay que agradecer la gran gestión que se está realizando desde el punto de vista economico, ya que tan solo tenemos una deuda de 520 millones de euros en enero de 2017.
Acuerdo de movilidad – No hay excusas
El pasado 27 de abril, utilizando la excusa de la empleabilidad, los sindicatos de siempre han renunciado al convenio colectivo y han firmado la ampliación del radio de traslado por cierre y concentración de oficinas, de 25 Km. a 75 Km.
En ocasiones, la distancia entre los representados y los representantes es tal que, estos últimos acaban pensando que tienen poder absoluto para negociar con los derechos de los primeros.
La Dirección de Relaciones Laborales siembra el pánico entre la plantilla – Comunica 23 traslados forzosos: injustificados e ilegales
Alegan causas organizativas y productivas, concretamente el cierre de oficinas y la contratación de 96 personas a través de ETT en Barcelona con carácter estructural, para definir que hay faltantes de personal en Barcelona y excedentes en en la Territorial Este, concluyendo que es imprescindible para el Banco trasladar a 23 compañeros y compañeras de dicha Territorial a Barcelona. Para CGT las causas alegadas son falsas y su único objetivo es el de atemorizar aún más a la plantilla para poder seguir saltándose la legislación laboral a su conveniencia.
Condena judicial a Cruz Roja Española por vulneración al derecho fundamental a la libertad sindical de CGT
La lucha es el único camino frente a la denegación de Derechos Fundamentales en Cruz Roja para realizar nuestra acción sindical.
Desde la constitución de la Sección Estatal de CGT en Cruz Roja Española, el 4 de septiembre de 2015, la entidad no ha querido reconocer nuestros derechos sindicales. Con el objetivo de aunar los esfuerzos y encarar a la entidad en la defensa de nuestros derechos, y a través de la acción sindical, no hemos permitido que nos vulneren nuestros derechos fundamentales básicos.
Convenio estatal Atos IT: Tercera reunión (El enemigo en casa)
Ayer 27 de Abril se celebró la 3ª reunión de negociación del convenio estatal de Atos IT, en la que se empezó a tratar el punto de Jornada de Trabajo.
En los días previos a la reunión, los tres sindicatos presentes en la negociación, mantuvimos una serie de reuniones para intentar presentar a la empresa una propuesta consensuada. CCOO y UGT ya tenían un documento consensuado, con el que CGT estaba de acuerdo en algunos puntos y discrepaba en otros.
Siguen los ajustes en banca: solo BBVA despedirá casi 1.000 personas más este año
BBVA enseña el camino al resto de la banca: mientras los ingresos sigan sin crecer, hay que seguir recortando costes.
La entidad reducirá en torno a 1.000 empleos en este ejercicio.
Con unos tipos que no van a subir hasta bien entrado 2018 como mínimo, y con un crédito que tampoco va a crecer este año, la banca no tiene más remedio que seguir mejorando la eficiencia, eufemismo que significa continuar con los despidos. BBVA se ha puesto a la cabeza en este proceso: ha prescindido de 658 empleados en el primer trimestre con el cierre de 130 oficinas, y prevé cerrar el mismo número de sucursales en lo que queda de año. Es decir, el número de salidas se situará fácilmente en torno a las 1.000 en 2017. El conjunto de los bancos de la AEB redujeron su plantilla en 1.415 personas el año pasado.
28 de Abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. La precariedad laboral asesina trabajadoras
¿De qué salud laboral hablamos en estos tiempos laborales y sociales, precarios y de basura?
El modelo de relaciones laborales del estado español, está enfermo de neoliberalismo y ausente de derechos fundamentales. Desde el gran pacto social del 77 (Pactos de la Moncloa), hemos asistido a la voladura de unas relaciones laborales e industriales, basadas en un equilibrio entre el capital y el trabajo, hasta situar el modelo social (toda relación salarial es una relación social), como un modelo precario, inseguro y de imposible proyecto de futuro para una vida digna de la mayoría social, las personas asalariadas.
1º de Mayo: Día Internacional del Trabajo
Resultaría imposible imaginar peor entorno laboral y peores perspectivas para los trabajadores que las actuales, siendo de los más afectados “los empleados de Banca”. Cualquier conquista social del pasado, cualquier logro que creíamos consolidado en nuestra sociedad, es hoy abiertamente cuestionado por los actuales políticos y gobernantes de nuestro país. Esos que enfermos de codicia, aprovechan la crisis, la revolución digital y hasta que el río Pisuerga pasa por Valladolid, para enriquecerse a nuestra costa, practicando el “capitalismo de amiguetes” con el pretexto de un liberalismo mal entendido, al tiempo que nos empobrecen a impuestos y con recortes sociales.