Nuevas movilizaciones por el despido colectivo del Banco Popular

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CGT vuelve a salir a la calle para participar activamente en las movilizaciones convocadas para esta semana en distintas plazas, para decir NO a este injustificado y brutal despido colectivo (ERE) puesto en marcha por el Banco Popular.. CGT no puede aceptar esta medida, teniendo en cuenta además los pingues beneficios arrojados por esta entidad en los últimos tiempos. Por eso, y como continuación a las concentraciones de la semana pasada, continúa apoyando las …

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2,75 pagas de beneficios 2016. Verdades, medias verdades y mentiras

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Bienvenido sea el revuelo generado y pretendido por C·G·T sobre la voluntad del Banco de escamotearnos 120 millones de €uros. En primer lugar, porque la plantilla ya está sobre aviso. En segundo lugar, porque aquellos que con su firma han legitimado tal atropello van a tener que salir a la palestra a explicar lo que han firmado y por último, porque el Banco va a tener que retratarse.

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Formación: CCOO miente y manipula

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La nota de CCOO ¡¡¡CGT demanda el Acuerdo de Formación!!!, aparte de derrochar signos de exclamación, derrocha falsedad y demuestra que son dignos discípulos de CCooebbels… vamos a explicar por qué.

En primer lugar, afirman que el acuerdo que han firmado junto a UGT y la empresa (el tripartito de AtoS) mejora el derecho a la formación de la plantilla de AtoS Spain y que la «prueba» es que se haya aceptado el mismo acuerdo en otras empresas del grupo. Más que una conclusión lógica, esto parece un triple salto mortal con tirabuzón. A ver cómo se lo explicamos con unos sencillos ejemplos… Buena parte de la plantilla de AtoS Spain aceptaría encantada cambiar su salario actual por un 90% de lo que cobra Gustavo Hornos. Seguramente, no podremos decir lo mismo de Gustavo Hornos. Posiblemente, en un taller clandestino sin ninguna medida de seguridad, hacer un simulacro de evacuación cada tres años sea una mejora en materia de seguridad; para nosotros sería un recorte ya que la legislación actual obliga a un simulacro anual. Una media verdad en el blog de CCoo es un paso en la buena dirección, mientras que para una persona decente supone caer en el vicio de la mentira… ¿Seguimos? En definitiva, nuestra objeción a este argumento se resume en una frase: ¿pero qué nos estáis contando?

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El salario de los empleados de las inmobiliarias subirá un 0,8% anual, según el nuevo convenio

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El salario de los trabajadores del sector inmobiliario aumentará un 0,8% hasta 2018, con una cláusula de garantía todos los años referenciada al IPC, según se refleja en el VI Convenio Colectivo Estatal 2016-2018 para las empresas de gestión y mediación inmobiliaria firmado este miércoles.

En el convenio, que ha sido suscrito por la Asociación Empresarial Gestión Inmobiliaria (AEGI) y por los sindicatos CC.OO. y UGT, también se recoge un incremento de las vacaciones hasta los 32 días.

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2,75 pagas en peligro de extinción

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El cambio del sistema de cobro de las retribuciones dinerarias que entrará en vigor a partir de enero de 2017 en aplicación del XXIII Convenio Colectivo llevará aparejado, si no lo paramos, la pérdida de 2,75 pagas de beneficios del año 2016.

Hasta la fecha teníamos claro que en el mundo lamentablemente existen muchas especies en peligro de extinción. Ahora con la firma del XXIII Convenio Colectivo de Banca por parte del sindicalismo colaboracionista que representan CC·OO y U·G·T, también entran en esa categoría las 2,75 pagas de beneficios correspondientes al año 2016, que deberíamos cobrar, según disponía el anterior convenio, en marzo del 2017.

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Popular rebaja de 2.894 empleados a 2.592 los afectados por su ERE

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Popular ha decidido reducir de 2.894 empleados a 2.592 las personas afectadas por el ERE del banco. Los sindicatos siguen reclamando mejorar en las condiciones de las salidas. El banco mejora otras condiciones. Popular y los sindicatos aproximan posturas. El banco ha rebajado un 10% las posibles salidas de la entidad, entre prejubilaciones y bajas, y deja en 600 los despidos. Además, mejora las condiciones de todas las salidas y excedencias. Los sindicatos piden …

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Convocadas nuevas movilizaciones por el ERE en el Grupo Banco Popular

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Como continuación a las concentraciones celebradas en las últimas dos semanas, donde CGT tuvo una notable participación, todas las fuerzas sindicales presentes en el Grupo Banco Popular, a excepción de Segrupo, vuelven a convocar nuevas movilizaciones para esta semana, según el siguiente detalle; Concentraciones MARTES 25 de Octubre de 2016   LLEIDA 12:00 h. Of.Principal, C/ Riquer, 3 18:00 h. Dirección Regional, Rambla Ferrán, 1 Concentraciones MIERCOLES 26 de Octubre de 2016   LEÓN …

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¡Manda Carallo!

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¿Sabías que mientras se deniegan las jubilaciones parciales a todos los mayores de 61 años durante la vigencia del ERE y así no perder poder adquisitivo, el representante de un sindicato firmante con 61 años sí ha conseguido su jubilación parcial del 75-25%?

Con esto se garantiza jubilarse al 100%, cosa que no va a conseguir ningún despedido con su misma edad.

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Otra vez la LOPD

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Presuntamente, nuestra empresa ha hecho de nuevo una mala custodia de los datos de  todos y  todas las trabajador@s  de Asitur.

En este caso, una trabajadora de RRHH, ha enviado por mail a una extrabajadora de la empresa un archivo que contenía la información económica y personal  del total de  la  plantilla. No salimos de nuestro asombro.

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MIFID II – CGT reclama a la Dirección que la aplicación de esta directiva, de obligado cumplimiento para la Empresa, sea negociada y pactada con la Representación Sindical

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Desde la publicación en el Diario oficial de la UE de la Directiva 2014/65 de 15 de mayo de 2014 (MIFID II), se impone a las empresas de servicios de inversión que aseguren y demuestren ante las autoridades competentes, que sus empleados y empleadas disponen de los conocimientos y competencias necesarios para desempeñar dichas tareas.

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