El juicio por la demanda de La CGT contra CAIXABANK por la manifiesta y generalizada PROLONGACIÓN DE JORNADA en nuestra entidad tendrá lugar el próximo 23.11.2016 a las 09:00h.
Se ha llegado a esta situación después de que, con su habitual arrogancia, nuestra entidad afirmara el pasado 26 de octubre en el SIMA, que no está obligada a realizar registros de horas en las oficinas.
Una vez dado por finalizado el ERE y por ende la movilidad geográfica que llevaba implícita, fruto de la firma de CC·OO, U·G·T, F·I·T·C y S·T·S, el Banco ahora plantea la renovación sine die del acuerdo que le permite realizar traslados de hasta 100 km. por cierre de oficinas.
Desde que recibimos los TC2 del mes de febrero, hemos detectado que a numerosos trabajadores de AtoS, pertenecientes a varios centros de trabajo, les aparece el concepto nuevo «Bonificaciones» (en Madrid más de 350 trabajadores, en Barcelona más de 70, …) sin que RRHH nos hubiera informado al respecto. Cuando preguntamos sobre el asunto, RRHH nos contestó que las bonificaciones referidas corresponden a I+D.
Prácticamente la totalidad de las Inspecciones de Trabajo de nuestro país, ante las denuncias presentadas por CGT, han levantado Acta de Infracción y sancionado a Banco Sabadell por no llevar a cabo el registro preceptivo de la jornada laboral en la Entidad. CRÓNICA DE UNA ACTUACIÓN VERGONZOSA • 22 de abril 2015: Ante la demanda presentada por CGT en la Audiencia Nacional, la dirección del banco firma un Acuerdo Judicial con nuestro sindicato, donde …
Próximas acciones que desde CGT-ONCE se realizaran en los días 11/11/ 2016 y 14 /11/ 2016. El próximo viernes día 11, como todos los días 11 se harán los repartos de octavillas denunciando las presiones, los DESPIDOS, las sanciones, los cierres de centros de trabajo y la VENTA DE LOS JUEGOS once POR “CANALES” AJENOS A LOS VENDEDORAS/ES, gasolineras, correos, estancos, Opencor, Coviran, Simply… Esa vez lo haremos en el entorno de Correos (plaza …
Madrid, EFECOM
La patronal de empresas de ingeniería Tecniberia y los sindicatos CCOO y UGT han firmado el Convenio Colectivo de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, que afecta a 60.000 trabajadores.
El convenio tiene una vigencia de cuatro años, desde 2014 a 2017, según han señalado los representantes de los trabajadores.
Los aspectos más destacables de este acuerdo son que se mantiene la antigüedad en todos sus términos, que en materia de retribuciones se aplica el «Plus Convenio» a todos los trabajadores contratados desde 2014 o que se suprime el nivel 10 de «aspirante y botones».
Otra revolución que trae la nueva directiva europea de mercados es que las entidades no podrán incentivar a sus empleados para vender productos que beneficien al banco.
Una de las prácticas más añejas de la banca española, la de pagar un bonus a los empleados por colocar el producto que ‘toca’ en cada momento, está a punto de acabar. La nueva directiva europea de mercados, la conocida MiFID II, prohíbe ligar la venta de productos a la remuneración variable de los trabajadores de las entidades, así como penalizarles si no alcanzan unos mínimos. No obstante, hecha la ley, hecha la trampa: se podrá ligar a unos criterios «cualitativos», en los que los bancos pueden tener mucha discrecionalidad si la CNMV se lo permite.
Esta medida pretende evitar la venta masiva de productos que interesan a las entidades pero no necesariamente son adecuados para los clientes, mediante los incentivos a la red comercial. Esta práctica ha tenido nefastas consecuencias por todos conocidas en casos como las preferentes y subordinadas de las cajas, las acciones de la salida a bolsa de Bankia, los Valores Santander o los convertibles del Popular, entre otros. De hecho, la citada directiva también da potestad a la CNMV para prohibir directamente la comercialización de un producto si lo considera inapropiado para los minoristas.
El viernes 21 de octubre de 2016, la Audiencia Nacional dictó sentencia a favor de la demanda interpuesta por CGT el 28 de julio, cuyo juicio se celebró el 10 de octubre, en la que pedíamos que no se discriminara a los trabajadores temporales, trabajadores indefinidos no fijos y los trabajadores de los buques y Reservas Marinas en el acceso al Fondo de Ayuda Social (FAS) de Tragsatec. El FAS consiste en la aportación …
Como habíamos informado hoy, 2 de noviembre, se celebraba en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) el acto de mediación por el derecho de la Sección Sindical de la CGT a formar parte de la Comisión Negociadora de Formación. Además de CGT asistieron la empresa (con el director de RRHH, Gustavo Hornos, al mando), CCOO y UGT.
La patronal bancaria continúa con sus insaciables planes de reconversión del sector que, en busqueda de nuevos ahorros de costes, anuncian una destrucción de empleo de varias decenas de miles de puestos de trabajo, cierres de oficinas, eliminación de entidades,… Todo ello mientras las plantillas se ven totalmente desbordadas para atender la carga de trabajo actual que nos condena a la realización de millones de horas extras ilegales que se realizan sin ser compensadas, retribuidas ni cotizadas a la Seguridad Social.