Capítulo 5: Los sindicatos firmantes La posibilidad de alcanzar un acuerdo de Empresa sobre horarios mediante el artículo 7 del Convenio pasaba por que la mayoría de la representación sindical consintiese negociarlo. Por supuesto, la Dirección podría haber iniciado el trámite por la vía del artículo 41 del ET, siendo entonces obligatoria la negociación. Pero entonces la inexcusable obligación de acreditar la necesidad de aumentar los horarios de atención al público, hubiera sido examinada …
CGT ha arrancado en la Audiencia Nacional un ACUERDO JUDICIAL con Caixabank, teniendo el mismo para CGT la consideración de SENTENCIA FIRME.
La literalidad de los párrafos del acuerdo judicial anteriormente reproducido será interpretada por la plantilla con la libertad, madurez y capacidad crítica que cada uno ponga en su interpretación.
En el día de ayer, 23 de noviembre de 2016 ha sido asesinado el Director de la Oficina de Caixabank en La Solana (Ciudad Real). En primer lugar hacemos llegar nuestras más sentidas condolencias a su familia y amigos, así como a toda la plantilla de Caixabank. Desde FESIBAC-CGT condenamos todo tipo de violencia. Más, aquella que desemboca en hechos tan trágicos e indeseables como el habido en el día de ayer. Resulta oportuno …
Los 14 despidos simultáneos del 08/06/2016 han marcado una raya en el ambiente laboral BBVA. Las noticias de los medios sobre hipotéticas nuevas agresiones no ayudaron y seguro que alguien las lanzó. El ambiente Sectorial tampoco ha favorecido la calma. Ni siquiera el despido en Julio pasado de la máxima responsable de RR.HH. tan solo 15 meses después de su llegada como liquidadora de plantillas, nos ha dado una calma necesaria en los naturales temores de una plantilla consciente de la desvalorización del trabajo que la crisis nos ha “regalado”.
Y es que el látigo vuelve a zumbar en el aire por encima de nuestras cabezas. Un nuevo colectivo de bajo desempeño, ahora ENGAGEMENT, se está comunicando, de modo oral o escrito, al gusto, en todas las Territoriales.
El jueves 17 de noviembre de 2016 se celebraron Elecciones Sindicales en el centro de trabajo de Tragsatec Madrid en las que CGT obtuvimos muy buenos resultados, para sorpresa de algunos, fruto del trabajo constante que se ha correspondido con el reconocimiento del mismo por parte de los trabajadores y las trabajadoras.
Hoy 15 de Noviembre hemos tenido conocimiento de la inminente puesta en marcha del ‘’Plan de Empleabilidad’’ a lo que nosotros llamamos »Plan Espada de Damocles».
Básicamente consiste en aplicar un plan de formación y seguimiento personal de los trabajadores que llevan sin proyecto durante mucho tiempo o que consideran que son de difícil colocación. Pasados los 6 meses, si no se consigue asignar al trabajador a un proyecto, según ellos no les quedaría otra opción que el despido , eufemísticamente llamado por la empresa “rescisión unilateral” como ya os informamos y rebautizado por los sindicatos CCOO Y CSIF cómo “la no empleabilidad de la persona en la organización”.
Hoy han sido las elecciones en el centro de trabajo de Indra Sistemas de Julian Camarillo. La CGT se presentaba de nuevo y hemos obtenido un resultado excelente, mejorando los resultados anteriores pasando de 4 a 5 delegados. Agradecemos el trabajo realizado por los compañeros.
¡¡Enhorabuena!!
Da igual que sea una hora compensada, da igual que incluso fuera una hora extra pagada, mucho menos una hora regalada de tu vida al banco.
NI UNA HORA MÁS FUERA DE TU JORNADA LABORAL
¿POR QUÉ?
Sencillo y lógico: DICEN QUE SOBRAMOS.
Cierres de oficinas, fusiones en el que el único resultado es disminuir el número de empleados y empleadas, procesos de homologación continuos para restar el número de personal, compañeros y compañeras que trabajan en oficinas y departamentos son asignados a la Unidad de Aplicación Interna (UAPI)…todo esto se choca de frente con la realidad en el día a día laboral: colas de clientes, trabajo acumulado, expedientes que superan “los innovadores” tiempos que nos marcan, trabajo deprisa y corriendo, reportar, planificar, y un interminable etc.…
CGT denuncia denuncian un ERE encubierto en Konecta SAT. Habría sido despedida sin acuerdo ni indemnización un 10% de la plantilla.
La sección sindical de CGT ha llevado ante los juzgados la situación laboral de las dos plantillas de Alcobendas y Tres Cantos de la empresa Konecta SAT. Denuncian que a lo largo de este año han sido despedidos el 10% de los 700 empleados de la empresa “sin ningún tipo de acuerdo o indemnización previa” y creen que se están preparando nuevos despidos.
El martes 8 de noviembre de 2016 la Dirección del Grupo Tragsa convocó al órgano de Representación Sindical Estatal de Tragsatec para proporcionar a los sindicatos que lo componen material suficiente para lanzar comunicados durante la campaña electoral de Tragsatec Madrid. De esta forma, la Dirección interfiere en dicho proceso. No entendemos por qué la Dirección emplaza a algunos sindicatos a iniciar la negociación de un convenio propio, precisamente en campaña electoral, cuando ha …