Juicio contra Konecta SAT por presunto ERE encubierto

En la mañana de hoy, se ha celebrado en la Audiencia Nacional, Juicio contra la Empresa Konecta SAT, por presunto Ere Encubierto.

Esta situación, que la Sección Sindical Estatal de CGT KSAT está trabajando desde inicios del año 2016, es un proceso que afecta a un conjunto de aprox. de 70 despidos, y culmina hoy, dónde el Ponente de la Sala de lo Social de la AN interviniente en este proceso, con Nº 302/2016, ha sido el Sr. Magistrado Ramón Gallo Llanos.

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Despidos

Este año la empresa ha despedido a varios trabajador@s en la central de hogar y en la de viaje sin informar a la RLT, incumpliendo con la legislación vigente; a tono con el escenario actual, hace ajustes económicos, despidiendo a empleados fijos y contratando eventuales con peores condiciones laborales, con la inseguridad, incertidumbre y la falta de garantías para una supervivencia digna que afecta hoy a los trabajador@s y que repercute en su entorno familiar y social.

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Sobre los incumplimientos de Derechos Fundamentales en la Cruz Roja

La lucha es el único camino frente a la denegación de Derechos Fundamentales en Cruz Roja Española. CGT hace valer sus derechos sindicales, ante sus faltas de respeto, nuestra persistencia y acierto.

El 4 de septiembre de 2015, constituimos en Soria la Sección Sindical Estatal de la CGT en Cruz Roja Española, con varias secciones de distintas territoriales, con el objetivo de aunar los esfuerzos y encarar a la empresa en la defensa de nuestros derechos.

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¿No sobraban 1750 puestos de trabajo?

El día 29/11/2016 nos despertamos con la noticia de que Indra tiene intención de adquirir otra empresa: Tecnocom. Una operación de más de 300 millones de euros y que supone un incremento de más de 6500 trabajadores.

¿Acaso no sobraban 1750 puestos de trabajo? ¿No teníamos un problema de liquidez y de rentabilidad, como así aseguraron tanto la empresa como los firmantes?

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La gran fusión bancaria. Guindos quiere unir al BBVA con Bankia

Y situar a Goiri en la Presidencia del banco fusionado. Y jubilar al actual presidente del BBVA, Francisco González. Este ha iniciado una huida hacia adelante: ahora quiere bancos no digitales en Chile, Argentina y USA. Aunque ya se ha apresurado a recordar que se queda hasta 2019… por el momento. Y Goiri prefiere volver al BBVA antes que ocuparse del BMN. En 2017 vence el plazo europeo. Ocurrió en la mañana del jueves …

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Popular. Las tres opciones de Saracho: venderlo a los mexicanos, una ampliación a lo Morgan o la absorción por el Santander

Todo ello bajo la premisa de que el problema del Popular no es de gestión sino de liquidez. Respecto a los mexicanos, la postura del Banco de España es clara: Antonio del Valle, no; Carlos Slim, sí. La ampliación a lo Morgan recuerda a lo de Violy de Harper en el Banesto de Mario Conde. En cuanto al Santander, el problema es que al banco de Botín no quiere al Popular sino al Sabadell. …

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Reto de transformación e innovación tecnológica

La dirección del banco condiciona el cobro de la retribución variable de su plantilla a utilizar en un determinado número de ocasiones las aplicaciones móviles de la Entidad.

Alude el Banco a un mejor conocimiento de la herramienta comercial, que si la descargamos y la utilizamos podemos explicarla mejor al cliente. Como argumento no es el más brillante, más bien parece una estrategia unilateral para reducir la remuneración variable  de la plantilla del banco.

CGT rechaza la medida, exigiendo incentivos y no penalizaciones para alcanzar los objetivos de Banco Sabadell

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Pagas de beneficios 2016 – Pagaderas en diferido y en cómodos plazos

Desde C·G·T nos felicitamos por haber cumplido con el objetivo que nos habíamos propuesto. Un objetivo que no era otro que, agitar el árbol para garantizar el cobro de las pagas de participación en beneficios del año 2016. Unas pagas que el Banco, gracias a su interpretación del art.23 del XXIII CCB, pretendía escamotearnos y que finalmente pagará. Eso si, en diferido y en cómodos plazos sin intereses, a pesar de que debería abonarlas …

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Banco Sabadell reduce el sueldo a los empleados que no usan la app de la entidad

Según ha podido saber OKDIARIO, Banco Sabadell indicó recientemente a sus empleados que, si no superaban el reto de utilizar un determinado número de ocasiones las aplicaciones móviles de la entidad, verían reducida su remuneración variable. De este modo, la entidad que preside Josep Oliú obliga a sus empleados a tener teléfono móvil con acceso a internet, y utilizar Sabadell Móvil, Firma Digital, Sabadell Wallet, Bizum e Instant Money -las aplicaciones del banco-, si …

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