Porque el BBVA está manchado de sangre – Agunos datos de este año: 2015 un beneficio de 2.642 millones – un incremento del 0,9% con respecto a 2014 Sueldos desorbitados directivos : presidente Francisco Gonzalez 5,5 millones (sin contar las accione) consejero delegado Carlos Torres 3,8 millones consejero ejecutivo José Manuel González-Páramo: 1,2 millones. BBVA a favor del TTIP Presencia en Paraísos Fiscales : 41 sociedades en Paraísos Fiscales (ocho más que 2014!) Colonialismo: …
Los sindicatos critican que la patronal “sigue exigiendo sacrificios” a pesar de la “responsabilidad” mostrada por los trabajadores.
Los bancos herederos de las cajas de ahorros han amortizado desde que en 2008 se inició la crisis 52.000 puestos de trabajo, correspondientes a un 40% de las plantillas, lo que ha situado al sector con el mismo volumen de empleo que en 1994. Sin embargo, cada trabajador gestiona cinco veces más recursos y cuatro veces más créditos que hace 20 años.
Los representantes de los trabajadores criticaron la política retributiva del banco y las horas extras sin pagar.
El turno de intervenciones de los accionistas, -una docena y media se pasó por el atril-, sirvió principalmente para que los trabajadores del BBVA a través de sus representantes sindicales, desde UGT a CCOO, pasando por ELA, CIG y Cuadros, criticaran la falta de voluntad de la entidad presidida por Francisco González para renovar el convenio colectivo de la banca, cuestionaran los elevados incrementos de las retribuciones de los altos directivos cuando los accionistas están viendo cómo se pierde el valor de sus inversiones en Bolsa, -este año un -3,6% y en 2015 el -14,2%- y señalaran la contradicción existente en el BBVA al pregonar una banca digital “online” mientras se defiende una cultura “presencialista” en las oficinas.
El pasado jueves 03 de marzo tuvo lugar el primer Comité de Empresa de Madrid de esta nueva andadura sindical.
A pesar de que CCOO ha perdido la mayoría absoluta que tenía en el Comité (11 delegados de 23), ha encontrado un gran aliado en CSIF (4 delegados) para bloquear cualquier iniciativa orientada a que el Comité sea más transparente y más cercano a los trabajadores.
El convenio 2011-2014 ha sido nuevamente prorrogado hasta el 31 de marzo de 2016. Las negociaciones se mantienen pese a la intransigente postura de la patronal. Desde CGT reclamamos la firma de un CONVENIO ACEPTABLE que mejore las condiciones actuales del sector de banca en línea con los resultados obtenidos. Para ello es necesaria y urgente la convocatoria de movilizaciones unitarias.
Según Funcas, las entidades afrontan un contexto de escasos márgenes acentuado por la entrada en negativo del Euríbor por primera vez en la historia.
CCOO y UGT han pedido a los trabajadores del sector de banca que muestren «el mayor rechazo» a la actitud de la patronal del sector, la Asociación Española de Banca (AEB), ante su postura en la negociación del convenio colectivo, ya que «solo insiste en recortes salariales y de derechos».
Sindicatos y la Asociación de Cajas de Ahorros para Relaciones Laborales (ACARL) han acordado prorrogar la ultractividad del convenio del ahorro hasta el 4 abril, según han informado a Europa Press fuentes de UGT.
La Asociación de Cajas de Ahorros para Relaciones Laborales (Acarl) y los sindicatos se reúnen de nuevo mañana para seguir negociando la renovación del convenio colectivo del sector de ahorro, un encuentro que coincide con el final de la prórroga de la ultractividad del citado convenio.
Los sindicatos FeS-UGT y CC.OO. y la Asociación Española de la Banca (AEB) han ratificado este viernes por escrito una nueva ampliación del periodo de ultraactividad del convenio colectivo de banca hasta el 31 de marzo.