En la tarde del pasado día 24, han tenido lugar una serie de concentraciones en diferentes ciudades ante las sedes de varias entidades de ahorro como Bankia (Madrid, Valencia y Las Palmas), BMN (Murcia y Granada), CaixaBank (Barcelona y Sta. Cruz de Tenerife), etc., convocadas por los Sindicatos presentes en la Mesa del Convenio sectorial, para mostrar el rechazo a las pretensiones de la Patronal de recortar derechos y por tanto empeorar las condiciones laborales, con medidas como aplicar la jornada partida, reducción de conceptos como la antiguedad, o enfocar la retribución hacia el variable entre otras cuestiones.
Lengua de serpiente y memoria de pez: habemus contrato único
En 1986, durante un concierto emitido en directo por RTVE de Joaquín Sabina las cámaras dejaron, súbitamente, de enfocar al escenario y de grabar la actuación. ¿El motivo? El cantautor de Linares había invitado a cantar al inolvidable Javier Krahe su canción Cuervo Ingenuo, que afeaba al gobierno de mayoría absoluta y fanfarria de Felipe González su actitud de haber cambiado de opinión: del OTAN de entrada NO al en interés de España Sí. Ya se sabe: hombre blanco hablar con lengua de serpiente.
CGT denuncia el expolio de lo público
Cada servicio privatizado es más deuda y menos derechos
CGT anuncia una primavera caliente en lo público
Registro de la jornada efectiva de trabajo. Luz al final del tunel
Ayer 23 de Febrero se celebró en la Audiencia Nacional la vista por la demanda interpuesta por C·G·T contra Banco Santander, por su incumplimiento de llevar un registro personal y diario de la jornada efectiva de trabajo, con un resultado que, a nuestro modo de ver, empieza a iluminar el túnel que supone prolongar la jornada laboral en el que desgraciadamente desde hace demasiado tiempo estamos inmersas las plantillas de Banca.
CGT reclama ante la Audiencia Nacional que Banco Sabadell establezca un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza toda la plantilla del banco
Celebrada conciliación en el SIMA (sin avenencia) y presentada demanda.
La dirección de la empresa se opone en el SIMA-Madrid a aceptar la implantación de un registro de la jornada de trabajo diaria efectiva para todo el personal del banco, contraviniendo lo estipulado en la legislación laboral vigente y oponiéndose a las resoluciones de las Inspecciones de Trabajo, que continúan sancionado a banco Sabadell por este motivo en todo el pais.
Bancos y cajas negocian contrarreloj para renovar sus marcos laborales
El tiempo de descuento también se agota. Después de un año de encontronazos en la negociación de los nuevos convenios de bancos y cajas, y viéndose incapaces de llegar a un acuerdo antes del cierre de 2015, patronales y sindicatos de sector financiero acordaron darse un respiro y detener momentáneamente el contador para tratar de acercar posturas alargando el calendario de reuniones. Sin embargo, el plazo extraordinario que unos y otros se habían dado expirará en solo unos días sin que ninguno de los dos colectivos haya sellado aún un pacto.
Registro de la jornada laboral. Fin de las prolongaciones de jornada
El próximo día 23 de Febrero se celebrará en la Audiencia Nacional el juicio por la demanda interpuesta por C·G·T sobre la obligatoriedad de llevar a cabo, por parte de la empresa, un registro diario de la jornada laboral de cada trabajador, cosa que a fecha de hoy como toda la plantilla conoce, no es realizado.
Cuestiones sin aclarar
Tras varias etapas de cierres de oficinas, y ahora otra más, sin saber que vendrá después, es natural la inquietud de los trabajadores y clientes. Nuestros compañeros temen que no haya sitio para reubicarlos y a los clientes les preocupa ser víctimas de la temida exclusión financiera. ¿Por qué sigue BMN en este proceso de miniaturización?
CCOO: No hay perspectivas de alcanzar un acuerdo en el convenio de banca
CCOO ha denunciado que a día de hoy no hay convenio colectivo del sector de banca, pero que tampoco hay perspectivas de alcanzarlo, aunque ha insistido en que su máximo interés es llegar a un pacto, que es lo que protege mejor los derechos de la plantilla, empezando por el empleo.
Acoso laboral en Banco Sabadell
Ya nadie puede negar la alta conflictividad laboral que vivimos en banco Sabadell: externalizaciones de servicios, prolongaciones de jornada ilegales, incumplimientos de acuerdos, del convenio y de la legislación laboral, EREs, ERTEs, traslados injustificados, modificaciones ilegales de nuestras condiciones laborales,…, pero entre todas hay una que destaca por la gravedad de sus consecuencias, por su interrelación con el resto y por su alta existencia en nuestro entorno de trabajo: EL ACOSO LABORAL.