Audiencia Nacional, 25 de noviembre: Juicio por el incumplimiento de la dirección de registrar la jornada laborar e informar a los Sindicatos de las horas extras realizadas, de acuerdo a la legalidad vigente

La Audiencia  Nacional obliga a la dirección de banco Sabadell a informar legalmente a los sindicatos de las horas extras realizadas, pero no entra a valorar si está cumpliendo con la parte del acuerdo en que se compromete a registrar la jornada de todo el personal del banco, por lo que nos vemos en la obligación de presentar una nueva demanda para que cumplan lo pactado, fiel reflejo de lo que dictamina  la legislación laboral.

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Juicio por vulneración del art. 9 del Convenio en BBVA

El pasado 3 de diciembre se celebró en el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid el juicio por el Conflicto Colectivo interpuesto por CGT contra BBVA -codemandando al resto de Sindicatos (CC.OO., UGT y ACB) y al Comité de Empresa Provincial de Agencias Urbanas de Madrid, como es preceptivo- por la vulneración del art. 9 de nuestro Convenio en vigor.

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Las cajas se movilizan por la parálisis del convenio del sector

Denuncian que la patronal quiere «liquidar» todos sus derechos.
Convocados por los tres sindicatos mayoritarios del sector de cajas de ahorros (UGT, CC.OO. y Csica), varios centenares de trabajadores se concentraron ayer ante la sede de Bankia en Madrid y de Caixabank en Barcelona en la primera jornada de protestas por el bloqueo de la negociación del nuevo convenio colectivo del sector, que afecta a unos 85.000 empleados en toda España, casi 4.000 de ellos en Galicia.

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Banca y sindicatos acuerdan prorrogar convenio del sector hasta el 26 febrero

Madrid, 15 dic (EFECOM).- La patronal bancaria, AEB, y los sindicatos han acordado prorrogar el convenio colectivo del sector hasta el 26 de febrero, según ha explicado CCOO, que ha asegurado que también hay consenso sobre que el estado de las negociaciones, aún abierto, permite la posibilidad de cerrar el citado convenio.

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Convenio de Banca: Una negociación vergonzosa

LA CULTURA DEL MIEDO

Tras la última reforma laboral del PP, la ley establece que:

Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.

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