¿Qué hemos aprendido de este ERTE?

Ha sido todo muy precipitado, casi se diría que improvisado. Y bastante desagradable. En apenas dos semanas se anunció, se simuló una negociación y se retiró un ERTE. Una vez pasado todo, podríamos hacer un análisis de cada uno de los actores.

EMPRESA

Para los que penséis que Indra trató de aprovecharse del dinero que papá estado iba a poner en la mesa, tenemos que decir que, visto lo visto, nosotros compartimos esa opinión.

Para poner en contexto, como sabéis, un ERTE es una herramienta que se usa para paliar un problema con el que la empresa se tropieza y así evitar males mucho mayores.

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ERTE en Atos Spain: Fraude Social

Una vez analizada la información que la compañía nos entregó el pasado martes en la constitución de la mesa de negociación de Atos Spain, S.A, los sindicatos firmantes de este comunicado, creemos probado que este ERTE es un FRAUDE SOCIAL que deja claramente retratados a los que dirigen nuestra empresa.

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Reunión sobre los test para la detección del Covid-19 en DBOSI

Os informamos que hoy hemos participado en una reunión del CUSS con el objetivo de informarnos a Dirección y Representación Social sobre la gestión y procedimiento de los test que detectan el Covid-19, Jorge Ulla-López, técnico en Prevención de Riesgos Laborales nos ha explicado que:

1.- Los test utilizados por la empresa son totalmente fiables y son los que están utilizando en todos los centros Quirón para su propio personal.

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ERTE en JLL Valoraciones

Ya conocéis las “buenas noticias” a través de los comunicados emitidos por los responsables de la Empresa, en relación con el inicio del procedimiento para la aplicación de un ERTE en Valoraciones. Ahora mismo, estamos en la fase previa con la constitución de la Comisión Negociadora, para lo que existe un plazo de 5 días. A continuación, pasaremos al periodo de consultas con la Empresa, y es ahí donde, además de recibir toda la documentación que nos deben aportar, también conoceremos detalladamente la propuesta de la Empresa que será objeto de negociación. Dicho periodo de consultas se prolongará durante 7 días más y, tanto si hay acuerdo como si no, comenzará a aplicarse. Por tanto, pensamos que podría hacerse efectivo a primeros de mayo. En cualquier caso, de no existir acuerdo, podría ser impugnado.

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Transparencia exige a Díaz la ‘factura’ de los ERE en Telefónica, Santander o Caixa

El organismo demanda al Ministerio de Trabajo que detalle cuánto han pagado medio centenar de empresas por los despidos masivos de mayores de 50 años.

El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno ha pedido al Ministerio de Trabajo y Economía Social que detalle cuánto ha pagado hasta ahora cada una de las grandes empresas que desde el año 2011 han ejecutado despidos colectivos que han afectado a trabajadores mayores de 50 años. El organismo ha reclamado al departamento que dirige Yolanda Díaz que especifique, en base a la información que obra en poder del Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe), las cantidades abonadas por medio centenar de empresas entre las que aparecen gigantes del Ibex 35 como Telefónica, Banco Santander o Caixabank, entre otras, según sendas resoluciones consultadas por La Información.

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Vacaciones durante el periodo de confinamiento

La Confederación General del Trabajo ha elaborado un escrito dirigido a las empresas exigiendo que se fije un nuevo periodo de vacaciones para aquellos trabajadores y trabajadoras que lo tuvieran asignado durante el confinamiento decretado por el estado de alarma. CGT denuncia que trabajadores y trabajadoras, con sus vacaciones fijadas en el periodo de aplicación de dichas limitaciones a la libertad de circulación de las personas, no están pudiendo ejercer este derecho reconocido en la Constitución Española y en el Estatuto de los Trabajadores.

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¿Qué estamos haciendo los Delegados de Prevención en Tecnilógica?

Lo primero, como ya os hemos comentado en algún comunicado, es que esperamos que todos vosotros, y vuestras familias, estéis bien y no os haya afectado, o lo haya hecho mínimamente, esta situación que estamos viviendo todos.

Ante todo ésto, los Delegados de Prevención, hemos estado haciendo un trabajo mucho más intenso. Precisamente en situaciones de alto riesgo como ésta es cuando más críticos y exigentes debemos ser, siempre bajo la responsabilidad profesional. Es tu SALUD la que está en juego.

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¿Los bancos evitarán los ERTE en esta crisis?

El sector quiere demostrar a la sociedad que puede ser parte de la solución y quitarse la mala imagen causada por las preferentes y los desahucios.

La banca es uno de los pocos sectores que probablemente acabará esta crisis sin presentar ningún ERTE sobre su plantilla. Hace unos días, el máximo responsable de BBVA en España aseguró que esa posibilidad no estaba encima de la mesa. Previamente ya lo había hecho Ana Botín, presidenta de Santander, un banco que cuenta con 29.000 empleados en España.

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Jubilación forzosa: ¿a qué trabajadores se puede obligar a retirarse?

El retiro obligado a la edad legal conllevará el cobro del 100% de la pensión y debe estar recogido en el convenio colectivo

El momento de la jubilación es ansiado por muchos trabajadores que llegan a la edad legal de abandonar el mercado de trabajo. Pero también hay quien teme ese momento e intenta estirar su carrera laboral, bien porque aún se siente con capacidad para aportar su experiencia, o porque pasar a cobrar la pensión de jubilación supondrá una merma importante de sus ingresos. Quieran o no los trabajadores, el caso es que las empresas les pueden obligar a retirarse una vez que alcancen la edad ordinaria prevista en la normativa de la Seguridad Social.

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