FESIBAC-CGT - Página 138 de 260 - Federación de Sindicatos de Banca, Bolsa, Ahorro, Entidades de Crédito, Seguros, Oficinas y Despachos, Empresas Consultoras de Planificación, y de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos de CGT

El convenio firmando y con el mazo dando….

8 de mayo de 2019 por

Ayer acudimos al SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) a un acto de mediación promovido por CCOO, ya que considera nula por abusiva la cláusula en los contratos de trabajo que establece jornadas de lunes a domingo a turnos.
CGT se adhirió a dicha demanda por entender que dichas clausulas lo son.
La empresa respondió que entiende que no hay ningún tipo de fraude, alegando que está previsto en el propio convenio de Atos IT.
En cualquier caso, nos emplazó para el 12 de julio de 2019 y a dar una respuesta a la propuesta hecha por CCOO.

La Dirección escamotea la paga de beneficios de abril a gran parte de la plantilla de Banco Sabadell

8 de mayo de 2019 por

Con el argumento de “cumplir el convenio y los pactos de integración”, la dirección de BS escamotea la paga de beneficios de abril a gran parte de la plantilla. Este nuevo atropello, pendiente de sentencia del Tribunal Supremo, refleja la actitud de la dirección frente a la plantilla BS: si el acuerdo perjudica los intereses de las y los trabajadores aplican a rajatabla el convenio y pactos de integración; si beneficia nuestros intereses se niegan a aplicarlos pese a estar pactado y ratificado por sentencia del T. Supremo (Registro de Jornada, Variable plantilla CAM).

¿1er Banco en Calidad de Servicio?

6 de mayo de 2019 por

Estimados compañeros, como ya sabréis, la dirección del Banco le da una gran importancia al Ranking de Stiga para determinar el mejor Banco español en calidad de servicio cada año. Gracias a la labor de la red de oficinas, la entidad ha obtenido en los últimos años el primer puesto. Pero dicho galardón esconde una triste realidad. La calidad de servicio la determinan los clientes en el día a día, no un Mistery Shopper que visita dos veces al año cada una de las oficinas. Y el día a día refleja un servicio muy deficiente para los clientes y un desgaste psicológico para los empleados brutal, con continuas incidencias que pasamos a enumerar como ejemplos más llamativos en las últimas semanas:

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Las malas artes del BBVA para incrementar sus beneficios un 50%: imponen valoraciones negativas a sus trabajadores para ´despedirlos´ y recortan los bonus pagados a sus directivos

13 de mayo de 20193 de mayo de 2019 por

Decía Keynes que desde que los macro indicadores económicos cambian -a mejor o a peor-, sus efectos reales en las casas de los ciudadanos pueden tardar en hacerse notar hasta diez años. Diez años, precisamente son los que ya han pasado desde el tremendo batacazo de las hipotecas subprime en Estados Unidos que hundió a Leman Brothers, AIG y que provocó un devastador efecto dominó a todo el mundo. Pues bien, hoy en día, en España, se siguen pagando los platos rotos de aquella hecatombe.

28 de abril: Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

27 de abril de 2019 por

El nuevo modelo de Mutuas excede, con mucho, la mera gestión de las incapacidades estrictamente profesionales y se sitúa, además, en un lugar privilegiado para la gestión de las incapacidades comunes. Es un modelo en el que las Mutuas, como entidades empresariales, reciben fondos públicos para que gestionen tanto prestaciones asistenciales como económicas a los trabajadores en situación de incapacidad temporal, sea ésta del tipo que sea, y esto es algo que debe desaparecer. Dichas funciones deben ser, por tanto, reintegradas al ámbito público.

Tablas salariales del Convenio de Seguros 2018 y 2019

25 de abril de 2019 por FESIBAC-CGT

Por fin ya tenemos las Tablas salariales definitivas del 2018 y provisional la del 2019, a expensas de lo que suceda a lo largo de este año con el IPC y con el PIB.

Del pasado 2018 al final los números han dado como resultado un crecimiento del PIB del 2,6% y el IPC ha sido del 1,2%, por lo que, y de acuerdo con lo que pactaron en su día, el incremento salarial que finalmente corresponde aplicar es del 2%, y por lo tanto tenemos derecho a percibir atrasos por todo el 2018, ya que sólo nos incrementaron el 0,8% a cuenta, como ya hemos dicho a expensas de lo que sucediera con el IPC y el PIB.

Datos económicos 2018: Nuevo mínimo de empleo fijo en Tragsatec

23 de abril de 2019 por Juanjo Paredes

La temporalidad sigue aumentando en Tragsatec y alcanza un nuevo máximo del 54,32% a cierre de 2018, en contraposición con el empleo fijo que registra otro mínimo histórico de 2498 trabajadores y trabajadoras, según los datos económicos presentados en la reunión mantenida el 14 de febrero de 2019 entre la Dirección y la Representación Sindical Estatal (RSE).

Banco Sabadell, empresa ejemplo de trabajo nocivo

16 de abril de 2019 por

El sistema de trabajo vigente en banco Sabadell es un ejemplo claro de trabajo nocivo para la salud de sus trabajadores y trabajadoras, en el que prima el presencialismo, las presiones injustificadas, el trato desigual, la falta de empoderamiento y estímulo, conviviendo con una exigencia continua de compromiso malentendido con el banco.

Desconexión digital. Un derecho de las personas

16 de abril de 2019 por

Diversas leyes, desde la Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores y/o La Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, reconocen el derecho de las personas trabajadoras al descanso, a la intimidad y, unido a ambas, a la desconexión digital.