El 26 de septiembre tuvimos una reunión con RRHH en la que tratamos el tema de la trasposición de las categorías antiguas hacia las nuevas del “XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, y estudios de mercados y de la opinión pública”.
Capgemini otra vez más denunciada: Absorción en la actualización de tablas salariales en la antiguedad
Otra vez más Capgemini ha sido denunciada por esta sección sindical por incumplir el punto 2.1 apartado 4 del acuerdo del plan de Transformación firmado en el 2015 que dice lo siguiente:
2.1.- COMPENSACIÓN Y ABSORCION SALARIAL.
“La Empresa no podrá compensar y absorber el incremento salarial aplicable al «Complemento de Antigüedad» (XVI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública). No obstante, excepcionalmente y por una sola vez, la Empresa podrá compensar y absorber los incrementos del «Complemento de Antigüedad” de la Mejora Voluntaria (o del Complemento Compensable en el caso de trabajadores que no perciban Mejora Voluntaria) que tengan lugar durante el periodo comprendido entre el 31 de diciembre de 2015 y el 31 de diciembre 2018.”
Este año finaliza uno de los peores Convenios de Banca de la historia
– LAS EESS-2019 FIJARÁN LA NUEVA COMPOSICIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN –
– NO PODEMOS REPETIR LOS MISMOS ERRORES –
El convenio 2015-2018 firmado por CCOO/UGT ha supuesto un claro atentado a las condiciones laborales del sector de banca. Entre otras medidas regresivas, ha introducido una normativa distinta para las nuevas contrataciones, con diferente escala salarial, que abre una muy negativa brecha entre las plantillas actuales y las futuras. Queda demostrado una vez más que quienes vienen ostentando esas mayorías absolutas lo hacen en perjuicio de las y los trabajadores, para luego recibir de la patronal importantes contrapartidas para sus propias organizaciones.
De ángeles custodios a ángeles caídos
Da un cierto arrebato leer como estos que se vendían hace apenas un par de meses como nuestros salvadores por el inmejorable acuerdo de homologación y horarios Smart que habían firmado con los representantes del banco, ahora se echan las manos a la cabeza por los abusos y, según ellos, la interpretación malévola que hacen la mayoría de los directivos de rango de esta empresa.
Tarjetas Black, un expolio repugnante
La Sala II del Tribunal Supremo ha confirmado básicamente la sentencia que dictó la Audiencia Nacional en este asunto, y confirma la comisión del delito de apropiación indebida de exdirectivos y exmiembros del Consejo de Administración de la Caja, que se beneficiaron de estas tarjetas cuya operativa era opaca a la propia entidad y a Hacienda.
El Supremo concluye que las prestaciones por maternidad de la Seguridad Social están exentas del IRPF
La sentencia determina que las prestaciones que perciben las mujeres durante su permiso de 16 semanas no deben pagar este impuesto, en contra del criterio de la Agencia Tributaria
Desestima un recurso de la Abogacía del Estado, que defendía que dichas prestaciones no debían estar exentas del IRPF
Considera que sí debe incluirse en el supuesto que prevé la ley para las prestaciones por nacimiento, parto o adopción y asegura que debe extenderse a las de maternidad «sin distinción del órgano público del que se perciban»
¿Digitalización?, ¿conectados? – Una broma de mal gusto
A la Dirección del Banco se le llena la boca con el tema de la “Digitalización”, de los cambios que se han introducido, de lo que nos ayuda en nuestro día a día, etc. Incluso se manda un Boletín mensual que se llama CONECTADOS, con las mejoras introducidas. Todo muy bonito, pero esta semana hemos tenido dos ejemplos que echan por tierra este mundo irreal en el que parecen vivir:
Permisos retribuidos (II)
Como ya hemos venido informando en comunicaciones anteriores, CGT consiguió una sentencia favorable del Tribunal Supremo la cual reconocía que los permisos retribuidos establecidos en Convenio Colectivo no podían empezar en día no laborable. Al sentar jurisprudencia y resultar extrapolable a otros sectores, se abría la puerta para aplicar esta doctrina en otros ámbitos, como por ejemplo el nuestro.
No se podrá demandar en los despidos por ERE con acuerdo aunque sus causas fueran falsas
Otro varapalo más de la justicia a los trabajadores, según el artículo de Laboro, una nueva sentencia del TS afecta a cualquier trabajador de empresas de más de 5 trabajadores, que son las que pueden hacer un ERE.
A causa de esta nueva sentencia, habrá una gran diferencia entre los despidos sin ERE, frente a los despidos con ERE con acuerdo de los sindicatos, ya que estos tendrán presunción de veracidad, es decir que con la nueva sentencia las causas del despido se presumen que son ciertas las causas alegadas en el ERE.
BBVA-Contigo: Un camino, buenos pasos, ¿la meta deseada?
Es bueno siempre conocer por qué estamos en un asunto para situarnos convenientemente. ¿Cómo es posible que se haya generado BBVA CONTIGO con un horario diferente al resto de colectivos?
La explicación es sencilla: El Acuerdo del 29.12.2009, denominado de “Modificación de Jornada”, firmado por CCOO, UGT y ACB, introdujo un “balón de oxígeno” para BBVA en su capacidad de implantar nuevos horarios. En su punto QUINTO, estableció: “Ambas partes, basándose en criterios de buena fe y confianza mutua, acuerdan la posibilidad de establecer otros horarios especiales o flexibles…hasta un máximo del 5% de las Oficinas y del 5% de la plantilla del Banco, previo tratamiento con las Representaciones Sindicales firmantes de este Acuerdo, como mínimo con 1 mes de anticipación.” “En el supuesto de que no fuese posible alcanzar un acuerdo con la Representación Sindical sobre el particular, la adscripción concreta de personal a dichos horarios se efectuaría con personal voluntario o de nueva contratación, y la jornada no excedería, en cómputo anual, de la derivada del horario general de la red de oficinas.”