CGT alude a un informe del Tribunal de Cuentas que revela irregularidades de UGT y Comisiones Obreras y de las patronales CEOE y CEPYME en la Fundación para al Prevención de Riesgos Laborales
Tras 3 años de intensa negociación… ¡ Tenemos Plan de Igualdad !
No ha sido fácil, no os vamos a engañar , pero fina lmente, hoy día 07/ 05/ 2018, y tras más de 3 años de un laborioso trabajo; reuniones, tanto positivas como todo lo contrari o, idas y venidas constantes, concordancias y desavenenc ias, podemos informaros que la Comisión de Igualdad de KSAT, creada en Marzo de 2015, ha llegado a un acuerdo, finalmente, para la implantación de un PLAN DE IGUALDAD para nuestra soc iedad, KONECTA SAT.
Permisos retribuidos — Nueva doctrina del Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo, ante recurso de casación presentado por CGT, modifica su doctrina en materia de fecha de inicio de disfrute de determinados permisos retribuidos, en el sentido de que si el día, en que se produce el hecho causante que da derecho al mismo, no es laborable, el permiso debe iniciarse el primer día laborable posterior al mismo.
Reestructuración Societaria
La semana pasada la empresa nos convocó de urgencia, a una reunión extraordinaria de la recién creada mesa de dialogo, para informarnos de la nueva reestructuración societaria que tiene previsto, esta reestructuración se realizará aplicando el artículo 44 del Estatuto de los trabajadores.
Plan de Igualdad: Resolución de la Inspección de Trabajo
Ayer, 3 de mayo de 2018, recibimos la resolución de Inspección de Trabajo sobre la denuncia que presentó la Sección Sindical de la CGT en AtoS Spain, el 23 de enero, por la inexistencia de un Plan de Igualdad en la empresa, a pesar de estar obligada por ley al tener más de 250 trabajador@s.
Valoración del primer año bajo el mandato de la nueva Dirección de Eltec IT Services
Nuevos dueños…Misma ruina (o más). Balance de un año con la nueva Dirección de Eltec IT services.
“Decepción” , es la palabra que bien puede resumir el año de los nuevos gestores al frente de la empresa .
Un año en el que dos personas con nombres y apellidos se han hecho cargo mayoritariamente del accionariado de esta empresa y de manejar el timón de la maltrecha Eltec, dejando definitivamente atrás al fondo de inversión Quantum Capital Partners, tras ser vendidos por T-Systems. Personas hasta hace poco, estrechamente vinculadas con el Grupo Oesía, que se han rodeado de colaboradores con el mismo origen, de las que no dudamos de su entusiasmo, pero que a día de hoy no han conseguido ilusionar ni motivar a la plantilla, ni con sus comunicados ni con su política, y por el contrario han convencido a los sindicatos de siempre (USO y CCOO) para firmar un convenio a la baja, congelando nuestros sueldos 3 años más como mínimo. Estimamos que haber mantenido al menos las condiciones del convenio anterior, se hubiera tomado como un gesto de buenas intenciones hacia la plantilla.
Miles de personas se manifiestan en las calles del Estado español el 1º de Mayo
CGT había llamado a ocupar las calles contra la última crisis-estafa años del comienzo de la misma.
Miles de personas han salido a la calle en numerosas manifestaciones y concentraciones convocadas para este 1 de Mayo en todos los territorios del Estado español.
Cesión ilegal de trabajadores en AtoS IT
El pasado 3 de abril de 2017, la Sección Sindical de CGT en Barcelona presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo por cesión ilegal de trabajadores de distintas subcontratas de AtoS IT a AtoS Spain.
Casi un año más tarde, Inspección de Trabajo ha resuelto que AtoS Spain y las empresas subcontratadas han incurrido en una cesión ilegal de trabajadores.
Sueldos “desorbitados”, opacidad y “utilización” de los voluntarios: El cese de Lola Moreno sacude Cruz Roja y se suceden las dimisiones
Arropada por voluntarios, amigos y miembros de organizaciones sociales y políticas de la ciudad, la expresidenta de Cruz Roja en Ciudad Real, Lola Moreno, ha comparecido esta mañana ante los medios de comunicación para valorar su cese tras diez años (siete como presidenta provincial) al frente de la institución.
CGT solicita la aplicación de la sentencia del Tribunal Supremo sobre permisos retribuidos en Tragsatec
CGT ha solicitado conciliación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), previa a la demanda de conflicto colectivo, para que la Dirección de la empresa aplique la sentencia del Tribunal Supremo sobre permisos retribuidos en días laborales al artículo 6, puntos b), c) y e), del Acuerdo de Homologación de Condiciones para el Personal de Tragsatec, de forma que:
- cuando el hecho causante se produzca en día feriado, el día inicial para el disfrute de los permisos retribuidos debe ser el primer día laborable que le siga;
- los días a computar como de permisos retribuidos deben ser ineludiblemente días laborables, no pudiendo ser computados a esos efectos aquellos que coincidan con día no laborable.