CCOO y UGT dicen en sus comunicados que han pasado propuestas de redactado global del convenio TIC a la patronal a finales de Mayo. ¿Por qué no lo hacen público a los trabajadores?
El culebrón inacabable del convenio TIC sigue capítulo tras capítulo arrastrándose por el fango de las llamadas «negociaciones». Como cualquiera puede imaginar, una negociación en situación de desigualdad de fuerza es sólo una artimaña por parte del que la tiene hacia el que no: adivinad quién es el débil.
El 15 de junio CCOO y UGT firmaron el acuerdo de compensación por pérdida de Jornada Intensiva en AtoS. El resumen del acuerdo es muy corto:
En 2017 se ha aumentado 1 euro el valor de los Tickets Restaurant, y para 2018 y 2019 se hará una revisión con el IPC o el 2%.
Sencillamente nos parece UNA TOMADURA DE PELO.
Pensamos que realmente no ha habido una negociación, la empresa quería subir un 2% y ahí se ha quedado. Recordamos algunas propuestas de la RLT (ya ves en lo que se han quedado… y aun así algunos han firmado):
La Sentencia de la Audiencia Nacional tras proceso judicial interpuesto por la Sección Sindical de CGT en CaixaBank, ha estimado parcialmente nuestra demanda sobre la parte variable del plus convenio.
Si bien la intención desde el primer momento ha sido la de cobrar la totalidad del plus variable 2016 arrebatado con el beneplácito de los sindicatos cómplices, hemos de cobrar 7/12 partes de lo no cobrado en 2016 porque así se ha dictaminado por ese Organismo Judicial.
Con la excusa de la limitación presupuestaria la Dirección no abona a los trabajadores y las trabajadoras de Tragsatec un complemento salarial reconocido en el Convenio de Ingeniería. CGT hemos reclamado a la empresa su pago y que se declare el derecho a percibirlo ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
¿Quién dijo que la compra por 1 euro del Popular por el Santander no costaría ni un euro de dinero público? La operación no le puede salir más redonda a la mafia bancaria: recibirá nada menos que 5000 millones en ahorro de impuestos por la operación. 5000 millones que dejará de recaudar el estado, de esos que hacen falta para la sanidad y la educación públicas, las pensiones, las prestaciones sociales… de esos que el gobierno recorta en derechos sociales porque no hay dinero suficiente… Otro robo multimillonario de dinero público (ese que dicen que es de todxs), otro botín para la Botín gracias a su gobierno.
Kaos. Laboral y Economía
La jornada de verano, esa ansiada concesión que a veces ni siquiera disfrutas, ese regalo envenenado que solo sirve para esclavizarte durante 9 meses en los que no te tienes en pie de sueño, pero piensas, ya dormiré durante el verano (ingenuo!!!!).
Son muchos los diarios, que se hacen eco de que los españoles duermen poco y mal, pero ninguno de ellos nos aporta ninguna solución a la terrible realidad de porqué realmente no tenemos tiempo libre para descansar lo suficiente y menos lo recomendado.
Compañer@s, han terminado las negociaciones sobre la modificación de las condiciones de trabajo de los empleados de GEOBAN. A pesar de nuestros intentos por aunar esfuerzos con CCOO y UGT, éstos se han descolgado una vez más, por lo que no se ha podido conseguir lo que entendíamos era lo que la plantilla merecía, en especial el colectivo procedente del Banco, 303 personas, que van a ver aumentadas sus horas laborables respecto de lo que venían disfrutando desde la entrada en esta empresa, más otros compañeros que se estaban adhiriendo a estas condiciones.
El pasado 25 de mayo Levante-EMV se hacía eco de una noticia sobre tribunales, en la que se informaba de la sentencia por la cual el Tribunal Superior de Justicia de la CV desestimaba el recurso de cuatro sindicatos contra una ley de la Generalitat que destina 5´2 millones de euros a repartir cada año entre UGT, CCOO y la patronal, en virtud de una ambigua participación institucional de tales organizaciones. Como es de imaginar, no es ésta la única subvención pública a sindicatos y empresarios con pedigrí, puesto que también les cae algo, bastante, bajo las fórmulas ampulosas de planes de formación, fomento del empleo, prevención de riesgos, etc. Desde luego no tanto como en tiempos pretéritos, de ahí los problemas financieros del sindicalismo protegido.
Coincidiendo con la convocatoria de Junta de Accionistas de Tragsa, el martes 13 de junio de 2017, CGT nos movilizamos en la calle para exigir la readmisión de nuestros compañeros despedidos de Reservas Marinas, que se atrevieron a decir que las cosas no se estaban haciendo bien, se organizaron y promovieron elecciones sindicales.
Compañeros/as:
Con sorpresa e indignación hemos recibido la notificación de CCOO, sindicato mayoritario en TECNOCOM, y posteriormente de ASIT, en la que considera “que hay que suspender temporalmente las concentraciones previstas para el mes de junio”. Las primeras este mismo 15 de Junio.