Según el Ministerio de Empleo, en España la subida media de los Convenios pactada hasta fin de Noviembre 2016 fue del +1,08%. El nuevo Secretario General de la UGT manifestó a los medios: “que se abandone de una vez la moderación salarial en España porque el crecimiento de los salarios en convenio resulta insuficiente a todas luces en una economía que crece a ritmos superiores al 3%.”
Lunes 6 de febrero, de 12:00 a 13:00 horas
C/ Alcalá 42, Edificio Metrópolis
Concentración Konecta SAT
Tal y como es conocido por todos, la SECCIÓN SINDICAL ESTATAL CGT KONECTA SAT viene exponiendo con asiduidad en las múltiples Asambleas y Plenarias de la organización, la problemática a la que nos venimos enfrentando los y las trabajadoras de esta empresa desde finales del año 2015. En ese sentido, esta sección solicita apoyo y solidaridad al resto de secciones adheridas a CGT BANCA MADRID y CGT FESIBAC teniendo en cuenta la serie de despidos sufridos por la plantilla de la mercantil durante el año 2016, que asciende a la nada desdeñable cantidad de 70, tan solo en la Comunidad de Madrid, resultándonos imposible a fecha de la presente detectar la cantidad total a nivel estatal, al no tener acceso libre a la información referida a todo el territorio nacional.
Una vez más se ponen en evidencia la pésima gestión de las direcciones de Recursos Humanos/Relaciones Laborales y su menosprecio hacia la representación legal de las y los trabajadores en la empresa. Tras las declaraciones en prensa del Consejero Delegado del banco, anunciando el cierre de 250 oficinas y un ajuste de 800 personas en la plantilla para 2017, y en contestación a nuestros requerimientos de información, siguen sin trasladar explicación oficial alguna e incluso nos comunican que son cosas de la prensa, que no hay nada oficial.
2 de febrero, jueves, a las 11:30 horas
Asamblea/Concentración
en la explanada de la c/Astros 5 y 7
Se nos ha informado por parte de los compañeros emplazados en el complejo de la calle Astros de Madrid, dónde están ubicados los Servicios Centrales de la Tesorería General de la Seguridad Social, de la existencia de amianto en un estado tal que hace necesaria su retirada.
En relación a un comunicado emitido por la Sección Sindical de UGT en Tragsatec Madrid el lunes 9 de enero de 2017, en el que nos atacaban a CGT por no haber refrendado la propuesta unilateral hecha por la Dirección del Grupo Tragsa para el Calendario laboral 2017, exponemos algunas cuestiones a tener en cuenta.
Si os hacéis de vez en cuando preguntas como:
Pues según la ley 3/2007 de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, las empresas de más de 250 empleados tienen obligación de implantar un plan de igualdad negociado con la parte social.
Sabemos que normalmente no puedes dedicarle una lectura detenida de principio a fin a nuestros correos, pero por la importancia que tiene el convenio colectivo para todos los trabajadores como tú, te pedimos que le dedique 5 minutos de atención…
Como continuación a las rondas de contactos ante Instituciones Públicas emprendidas hace algún tiempo, en el día de hoy 23/01/2017, Delegados/as de nuestra Sección Sindical de CGT, mantuvimos una reunión de trabajo con la Diputada del Congreso por las Illes Balears, Sra. Teresa Palmer Tous, y el Diputado Juan Bravo, representante de Ceuta, ambos del Partido Popular.
La Asociación Española de Banca convoca, con urgencia, a la Comisión Negociadora del Convenio para promover la negociación en el ámbito del sector de un Acuerdo Colectivo con valor de Convenio sobre la regulación del registro de jornada. Expresa en su convocatoria, que la razón de esta negociación, se encuentra en la conflictividad creada en esta materia y en la necesidad de establecer un marco general de criterios de aplicación que proporcionen claridad y seguridad jurídica a todo el sector.
La Ley obliga a las Empresas a notificar las horas extras de su plantilla. La Jurisprudencia cambió y ha fijado que, para ello, las Empresas están obligadas al Control de los Horarios diarios de toda su plantilla.
Dado el fraude social en esta materia, la Dirección General de Trabajo emitió la instrucción 3/2016 en la que refleja que según los datos de la EPA 2015 el mayor número de horas extras se producen en la Banca, decretándose para 2016 un plan específico de control de este fraude en los Sectores más afectados, prestando especial atención a la OBLIGACIÓN de Registro de la jornada diaria de todos sus trabajadores y el deber de información a la representación sindical. La DGT deja claro que: