Depresiones, fármacos y amenazas: así es hoy trabajar en una sucursal bancaria

Ser empleado de banco ya no es un privilegio. Hoy se vive a base de horarios extendidos, presión por vender productos, miedo a ser despedido y el cabreo generalizado de los clientes

En la sede de CaixaBank en Barcelona, pronto empezarán a no caber. Sus torres de la avenida Diagonal se han convertido en un refugio para empleados incapaces de afrontar las nuevas exigencias de su trabajo. Directores y subdirectores de sucursal durante 20 años que ahora se dedican a ensobrar cartas en un escritorio olvidado, de 8:00 a 15:00, cinco días a la semana. O son recolocados en cualquier departamento monótono y solitario, alejados de la vorágine en la que se han convertido las oficinas bancarias, un entorno en el que hace unos años manejaban el cotarro y que hoy apenas comprenden.

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La inspección de Trabajo presiona a la banca por las horas extra que no paga a su plantilla

Los inspectores de Trabajo han estrechado el cerco sobre el sector financiero, tras las numerosas denuncias cursadas por los sindicatos por el exceso de horas fuera de la jornada laboral que no se remunera a los empleados de banca.

“Cientos de inspecciones de trabajo, quizá miles, según nuestros cálculos, han resuelto que los empleados de la banca están realizando una jornada laboral mucho más extensa que la que les corresponde. No sólo es una explotación, sino un fraude a Seguridad Social y la Hacienda Pública, ya que los bancos no están pagando cotización por esas horas”, explican fuentes sindicales.

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Gracias compañeros, ahora a trabajar. Elecciones Sindicales Alten 2017

El pasado Jueves 12 de Enero, como todos sabéis, se celebraron elecciones sindicales en el centro de ALTEN en Madrid. Los resultados finales de los comicios fueron:
Votos válidos: 129

Sindicato Elecciones 2012

Nº de Delegados

  Elecciones 2017

Nº de Delegados

CC.OO. 21 12
CGT 0 11

Estos resultados suponen una inyección de moral, una gran recompensa al trabajo realizado durante estos últimos 4 años, que, oscurecidos y aislados por la falta de representación, no hemos renunciado a la lucha y la acción directa frente a los diferentes acontecimientos que se daban en nuestro centro de trabajo.

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La Sección de Konecta SAT continúa su ronda de contactos ante las Instituciones Públicas

El pasado martes día 10, Delegadas/os de nuestra Sección han mantenido una reunión de trabajo con la Directora de la Conserjería de Economía, Empleo y Finanzas de la Comunidad de Madrid, Sra. Rosario Rey, y parte de su equipo de trabajo. Dicha reunión ha transcurrido en la misma línea de lo que CGT Konecta SAT viene planteando ante todos los Organismos Públicos: » DEFENSA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO». En este sentido, la Directora …

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¿Seguridad en la red de oficinas? Solo protegen su dinero, la plantilla a pecho descubierto

El asesinato de un compañero de la Caixa el pasado mes de noviembre, pone una vez más en evidencia la falta de seguridad que padecemos en la red de oficinas. Las direcciones de los bancos sólo se preocupan de proteger el dinero y las instalaciones, despreocupándose totalmente de nuestra integridad física y pertenencias.

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CaixaBank pone en marcha un nuevo plan de prejubilaciones para 400 empleados

El plazo para adherirse a este «plan de desvinculaciones voluntarias incentivadas» comenzará el próximo viernes, día 13, y finalizará el 20 de enero. Está destinado a mayores de 58 años, que percibirían el 70% del salario bruto anual.

CaixaBank ha puesto sobre la mesa un nuevo plan de prejubilaciones para trabajadores mayores de 58 años, medida a la que podrían acogerse un máximo de 400 personas, que es el colectivo en esta franja de edad que tiene actualmente la entidad.

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Exigimos que Cruz Roja Española respete los derechos sindicales de la CGT

La lucha es el único camino frente a la denegación de Derechos Fundamentales en Cruz Roja. CGT no se deja ningunear, por eso ha hecho y está haciendo valer nuestros derechos sindicales. Ante sus faltas de respeto, nuestra persistencia, lucha y acierto para que abandone el innecesario entorpecimiento a nuestra acción sindical.

Desde la constitución de la Sección Estatal de CGT en Cruz Roja Española, la empresa no ha querido reconocer nuestros derechos sindicales.

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Personas sin acento

En Tecnocom nos han implantado un “Modelo de Desarrollo Competencial y Evaluación del Desempeño”, que suena a crecimiento profesional, formación, incrementos de categoría, incluso hasta incentivos económicos y subidas de sueldo. Este plan de desarrollo podría ser una buena idea si no llevara adosado un plan de evaluación, que en realidad sirve para que el “desarrollo” no nos toque a toda la plantilla, sino sólo a los que se lo ganen cada año.

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Resumen 2016 – Atos

El año 2016 comienza con la MSCT de reducción salarial finalizada y la satisfacción de ser CGT el Sindicato más representativo en AtoS.

En enero la CGT consigue los 9 Delegados del Comité de Empresa de MSL.

El Grupo Atos completa la adquisición de Unify.

En febrero se pide a la empresa negociar una Subida para tod@s.

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