Desde hace mucho tiempo, los Delegados de Prevención venimos reclamando a la parte empresarial la realización de la Evaluación de Riesgos Psicosociales. Las empresas tienen la obligación de detectar, prevenir y, en su caso, actuar sobre los Riesgos Laborales en el trabajo, lo que no se queda sólo en propiciar unas condiciones de higiene, seguridad y confort que permitan la realización del mismo en el mejor entorno posible, sino también en estudiar, detectar, prevenir y, por supuesto, actuar sobre los considerados “riesgos psicosociales”. La normativa establecida sobre este asunto los define como aquellos factores que implican riesgo para la salud originados en la organización del trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico, emocional, cognitivo o conductual. Simplificando, que lleven a situaciones de stress, ansiedad o depresión, más aun teniendo en cuenta los últimos acontecimientos (inestabilidad laboral, ERE en el banco, fusiones de empresas, etc.). No hablamos, por tanto, de algo carente de importancia, sino todo lo contrario.

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