Geoban conjuga su nuevo verbo: Eficientar

Eficientar: Aumentar la diferencia entre sus ingresos y los gastos.
Eficientando: Lo que está haciendo para conseguirlo: DESPIDOS, ya van 12 que sepamos.
Eficientado: Sujeto que va al “Paro” de forma sencilla, personal y justa.

Compañer@s, como estáis viendo, y continuando con nuestra última nota, GEOBAN, empresa “personal y justa” de BANCO SANTANDER, sigue con su política de despidos de manera indiscriminada, sin intención alguna de recolocar a compañeros en otras áreas donde puedan ser de necesaria ayuda.

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Concentración por la defensa del empleo

Os convocamos el Jueves 6 de Abril a las 13:30h, a concentrarnos en la entrada de Tecnocom para defender el empleo y nuestras condiciones de trabajo ante la OPA de Indra.

El próximo viertes 7 de Abril finaliza el plazo para el canje de acciones y a partir de ese momento la OPA habrá llegado a su etapa final.

Los Directivos lo dijeron y lo repiten en prensa muy claro: La prioridad son los accionistas y no hay pacto alguno que garantice el empleo.

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Claveles contra la desigualdad en Banco Sabadell

5 de Abril, San Fernando, Calle Real 72 (Banco Sabadell)

Una vez más, ya lo hicimos en 2010, volvemos a San Fernando para concentrarnos en las puertas de Banco de Sabadell para poner de manifiesto nuestra disconformidad con las políticas de Igualdad que se desarrollan en toda Andalucía, y en este caso particular, en la provincia de Cádiz.

Recientemente ha sido interpuesta denuncia en la Inspección de Trabajo de Cádiz contra Banco de Sabadell por la no implementación del Plan de Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres firmado recientemente.

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CGT demanda la conversión adecuada a trabajadores fijos en Tragsatec

Continuando con la lucha contra la precariedad y la temporalidad en Tragsatec y dado que la actitud de la Dirección de la empresa es la del abuso del contrato temporal, CGT hemos interpuesto demanda de conflicto colectivo en la Audiencia Nacional el miércoles 29 de marzo de 2017 para que:

  • Se declare la condición de trabajador fijo a aquellos trabajadores cuya situación sea la de indefinido no fijo en la empresa demandada.
  • Y se condene a la empresa a facilitar por escrito a cada trabajador afectado un documento justificativo de su nueva condición de trabajador fijo en la empresa.

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El Interés del oscurantismo

En estos casi tres meses que llevamos con representación en el comité, hemos solicitado en reiteradas ocasiones una reunión con la dirección de ALTEN para tratar varios asuntos de vital importancia para todos. Entre estos asuntos queremos destacar:

  • Plan de igualdad
  • Protocolo de acoso.

Ámbos, los está negociado exclusivamente con una parte de la RLT, en concreto con la Sección Sindical de CCOO. Los argumentos, no oficiales, puesto que hasta el momento nadie se ha dirigido a nosotros, son que las negociaciones se llevan a nivel Estatal, es decir, que al no tener representación la sección sindical de CGT, por el momento, en los centros de Valladolid y Barcelona no tenemos capacidad para negociar o intervenir en ellos.

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Tecnocom publica un Plan de Igualdad sin la firma de ningún Sindicato

Comunicado de las Secciones Sindicales sobre los planes de igualdad

y los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo.

Finalmente se cumple lo que ya os adelantábamos el pasado 8 de Marzo, la Dirección de RRLL pone en marcha sus planes de Igualdad sin consenso ni firma de la representación sindical.

En las últimas reuniones de la Comisión Igualdad celebradas los pasado 27 y 28 de Marzo, todas las secciones sindicales presentes en Tecnocom, entregamos a la dirección los escritos de TES y TTE donde se recogen los motivos que nos llevan a dar nuestra negativa a la firma tanto de los planes de igualdad como de los protocolos de acoso sexual o por razón de sexo, que ya os habíamos adelantado en nuestra entrada del día de la mujer trabajadora.

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Control de horarios: Para no quedarnos sólo en hablar

La CGT hemos interpuesto DENUNCIA ante la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, contra BBVA por la existencia de Prolongaciones de Jornada de modo habitual sin registro ni compensación alguna.

Para ella, nos hemos apoyado en la Instrucción nº 3/2016 de este mismo Organismo sobre «Intensificación del Control en materia de Tiempo de Trabajo y Horas Extraordinarias». En él se dice que: «No es admisible que, con la invocación de la flexibilidad horaria, puedan perjudicarse los derechos de los trabajadores y se altere el equilibrio contractual mediante la prolongación indebida de la jornada laboral…» o, a la hora de seleccionar responsabilidades indica que: «Debe incluirse en las actuaciones de control de la presente campaña al epígrafe K (Banca) que, realizándose un volumen considerable de horas extras, es además una de las ramas de actividad donde se concentra un mayor volumen de las no pagadas.»

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22-M: Juicio en la Audiencia Nacional – Sentencia

Como no hubo conciliación previa, el 22 de marzo se celebró en la Audiencia Nacional el juicio por Tutela de Derechos Fundamentales que presentó COS contra la empresa, CCOO y UGT.

Recordamos que, entre otras, la demanda era por la exclusión de COS en la mesa de negociación que se constituyó en 2016 para regular las condiciones laborales de los trabajadores de Major Events… ese mismo año la CGT también denunció al mismo trío por haber sido excluida de la negociación de un acuerdo de Formación que firmaron.

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ERE: Vienen malos tiempos

22 días después de que el Consejo de Administración aprobase el ERE, la representación laboral fue informada de la dimensión del mismo:

  • 686 despidos (si puede ser, voluntarios, sino, forzosos) de los cuales 154 corresponderían a Servicios Centrales.
  • 160 oficinas a cerrar.
  • Se argumentan causas económicas, organizativas y técnicas.

El tema de las oficinas apunta en varias direcciones: por localización geográfica (Extremadura tiene las peores opciones), por rentabilidad, por volumen de actividad por empleado…

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