La mitad de los excedentes están en Madrid (361) y Sevilla (244) por las integraciones de Barclays y Banca Cívica
CaixaBank ha acordado con los sindicatos CC.OO. y SECPB un plan laboral, con fecha de 29 de julio, que contempla diferentes medidas voluntarias para afrontar un excedente de personal tras las adquisiciones de otras entidades en los últimos años.
Desde el pasado 14 de julio se han celebrado 4 reuniones de la Mesa de Relaciones Laborales con la presencia de toda la representación de BBVA y CX buscando un acuerdo de integración de la plantilla de CX en BBVA.
En la última reunión (28 de julio) la representación sindical decidió firmar dicho acuerdo, salvo CGT en BBVA que informó no poder suscribir el acuerdo en ese momento ya que, en CGT, esta decisión la tiene que tomar la afiliación (es quien tiene la última palabra) y, en este caso en particular, especialmente nuestra afiliación en CX.
Por segunda vez en una semana, la empresa nos vuelve a vender humo. En el Comunicado titulado “INFORME DE RESULTADOS PRIMER SEMESTRE 2016”, se nos habla de lo bien que va la empresa a nivel de Rentabilidad y Beneficio Neto con unas cifras sorprendentes, tal y como las pintan: “El Beneficio Neto Atribuible alcanza los 3,0 Mill. €, cifra 13 veces superior a la del 1S’2015”.
Ante el notable incremento en las faltas calificadas como muy graves que han desembocado en despido displinario (practicamente se alcanza el mismo número en el primer semestre de 2016 que en todo el año 2015), recomendamos el cumplimiento estricto de la normativa laboral (horarios, seguridad, atención a clientes, etc.) y trasladamos unas breves instrucciones sobre como actuar en estos y similares casos.
Ante la negativa de la «empresa» de facilitarnos el control horario de los trabajadores del centro de trabajo de Madrid con el fin de verificar la compensación correcta de las Horas Extras realizadas, la CGT presentó una denuncia en la Inspección de Trabajo.
El Inspector solicitó a la «empresa» la relación de Horas Extraordinarias de los años 2015 y 2016, constatando que determinados trabajadores han sido apremiados a superar en el año 2015 el máximo de 80 Horas Extraordinarias anuales no compensadas por descansos.
El jueves día 11, como todos los 11 de cada mes, CGT sale a la calle para informar sobre la realidad de la ONCE.
La dirección de la ONCE sanciona y despide a sus trabajadores mas vulnerables por no conseguir ventas superiores a 4.200€ / mes. Al mismo tiempo que vende sus juegos en estancos, kioscos, gasolineras, correos, opencor, supercor, simply, Coviran Horecas (hostelería, restaurantes y catering) y directamente en las fallas…..Ademas de cerrar cientos de centros de trabajo y colegios.
Ante la negativa por parte de la Dirección de una solución acordada, en el día de ayer en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) por iniciativa de CGT, hoy 28 de julio hemos decidido presentar en la Audiencia Nacional demanda por conflicto colectivo por discriminación hacia los trabajadores temporales, los indefinidos no fijos, los de buques y los de Reservas Marinas, al excluirles de acceder al Fondo de Ayuda Social (FAS) de Tragsatec.
El pasado día 26 de julio, se celebraron Elecciones Sindicales en JLL Valoraciones (antigüa Tasaciones Hipotecarias), siendo CGT la fuerza más votada y por tanto obtendrá la mayoría en el Comité de Empresa de Madrid formado por 5 miembros, de los cuales 3 corresponderán a la Candidatura de CGT, y 2 a la candidatura promovida por la Empresa, a la que USO ha prestado sus siglas.
TODO NO PUEDE SER
Tras la entrada en vigor del Convenio 2015-2019 el pasado 15/06/2016 las Conversiones de los Contratos en Prácticas en Indefinidos por haber trascurrido sus 12 meses se han efectuado en N-XI, es decir, algo más de 3.500 € al año que el nuevo N-XII. Esta mejor categoría no impide, sin embargo, la pérdida para estos compañeros de 1,25 pagas de Beneficios ya que el nuevo Convenio vincula esta pérdida al importe recibido por este concepto sobre el ejercicio 2014.
El secretario general de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat, Josep Ginesta, ha afirmado que este miércoles han confirmado una sanción de 185.000 euros a la empresa Indra por «una cesión ilegal de trabajadores».